شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی آموزش سازمانی

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,624

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CORGEDU02_020

تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1392

Abstract:

اهمیت به روز رسانی دانش کارکنان در این عصر امری اثبات شده است.آنچه سازمانها را در اختصاص بودجه آموزشی با تردید روبه رو می کند، میزان اثربخشی آموزش و فایده آن برای سازمان است. هدف از این مطالعه، شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی آموزشیدر دو زمینه فردی و سازمانی ست. آنچه این بررسی را از سایر مطالعات متمایز کرده است ، مطرح کردن عوامل موثر بطور خلاصه وکاربردی بگونه ای است که قابل استفاده برای تمام سازمانها باشد و بتواند از آن در اثربخش کردن دوره های آموزشی استفاده کنند.

Authors

پریسا دهقانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران

نفیسه پاریاب

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران

نجمه شفیعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • قلی پور , آرین. مدیریت منامع انسانی /فاهیم، تئوری ها ...
  • سید جوادین و سید رضا. بی مدیریت منابع انسانی. تهران ...
  • ابولعلایی، بهزاد. مدیریت عملکرد، راهنمای مدیران برای ارزیابی و بهبود ...
  • رابینز، استیقن و تیموتی، جاج. رفتار سازمانی [trans.] . مهدی ...
  • قلی پور، آرین. میریت رفتار سازمانی، رفتار فردی. تهران : ...
  • The Role of Employee Reactions in Predicting Training Effectiveness. A, ...
  • The successful supervisor. van dorsal, W.R. New York : Harper ...
  • Individual and contextut influences on multiple dimensions of training effectiveness. ...
  • Human Resource Development: Learning and Training for Individuals and organizations. ...
  • bernardin, h.john. human resource management. newyork : mcgraw.hill, 2010. ...
  • Armstrong, michael. ARMSTRONG 'S HANDBOOK OF HUMAN RESOURCE MANA GEMENT ...
  • Stewart, G and Brown, k. human resource management: linking strategy ...
  • Weirich, heinz and koont, harold. management d global perspective. 2005. ...
  • The holistic approach to training: Effective training is a complex ...
  • _ Human Resource Training and De _ lopm en t:Examination ...
  • Trainer's handbook. 2010. _ 1 940)/001-001 _ ...
  • Consulting, Rogers. Train The Trainer. s.l. : piping industry college ...
  • Training Manual Module 4: Facilitating and assessing learning. AMDIN public ...
  • Trainer's Guide. the Road to Good Health: HIV Prevention in ...
  • Towards more effective training programmes a study of trainer attributes. ...
  • schultz, duane and schults, ellen sydney. psycology & work today. ...
  • Purdin, Susan. GUIDE TO PARTICIPA TORY TRAINING FOR TRAINERS OF ...
  • The Influence of Individual Characteristics and the Work Environment on ...
  • G usdorf, Myrna L, MBA, SPHR. Training Design, Development and ...
  • Hidden concepts in training. Wiliams, Karen. 1999, Industrial and Commercial ...
  • Snell, G and Bohlander, s. managing human resource. 2010. ...
  • Wilson and Johnp. Learning and Training for Individuals and Organizations. ...
  • نمایش کامل مراجع