نقش فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی بر کارکنان تأمین اجتماعی شهر تهران)

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,102

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CORGEDU02_032

تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1392

Abstract:

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر هر یک از ابعاد مدل فرهنگ سازمانی رابینز بر ابعاد مدل بهره وری در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهران می باشد. حجم جامع آ»اری مورد بررسی 2789 نفر می باشد که طبق فرمول کوکران حجم نمونه 183 نفر بدست آمد. لذا پرسشنامه 43 سوالی در اختیار 183 نفر از کارکنان این سازمان قرار گرفت که مقیاس اندازه گیری نظرات طبق جدول پنج گزینه ایی لیکرت می باشد. برای تحلیل پرسشنامه ابتدا جدول آماره های توصیفی نظرات را بدست آورده و سپس بین هر یک از ابعاد مدل فرهنگ سازمانی رابینز بر ابعاد مدل بهره وری مدل رگرسیونی چندگانه تعیین گردید. یافته های پژوهش نشان داد که ابعاد هویت سازمانی، نظارت سازمانی، حمایت مدیریتی، هدایت و سرپرستی، سیستم پاداش، ارتباطات سازمانی، انسجام سازمانی و ابتکار فردی بر بهره وری کارکنان تأثیر مثبت داشته ولی ابعاد تحمل اختلاف سلیقه و ریسک پذیری بر بهره وری کارکنان تأثیر معناداری نداشته است. در پایان تحقیق پیشنهاداتی جهت بهبود فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان این سازمان ارائه می گردد.

Keywords:

بهره وری نیروی انسانی , فرهنگ سازمانی , سازمان تأمین اجتماعی

Authors

لیلا فرجام

کارشناس ارشد مهندسی صنایع سیستم و بهره وری، دانشگاه علوم فنون، مازند

سیدپرهام خیریه

کارشناس مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی 1370، مدیریت عمومی، نشر نی.تهرانهچ1. ...
  • جعفری نیا، شمس له1383، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وبهروری ...
  • زاهدی، سید محمد 1381، تغییر فرهنگ سازمانی، مجله دانش مدیریت، ...
  • منصور فر، کریم(134)، روشهای اماری، ‌چاپ هفتم‌تهران:انتشارات دانشگاه تهران ...
  • Dobson, AM & Waters, M 1989, Changing culture: new, organizational ...
  • Patricia K. An Investigation of the relationship between, culture [Abstract]. ...
  • Tajic, H. [organizational culture and its impact organization, effectiveness in ...
  • Darabi N. [Determining organizational culture in Human- I ty Sciences ...
  • Faraji Z. [The relationship between organizational culture<and job conscience in ...
  • نمایش کامل مراجع