لیلا فرجام - کارشناس ارشد مهندسی صنایع سیستم و بهره وری، دانشگاه علوم فنون، مازند
سیدپرهام خیریه - کارشناس مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر هر یک از ابعاد مدل فرهنگ سازمانی رابینز بر ابعاد مدل بهره وری در کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهران می باشد. حجم جامع آ»اری مورد بررسی 2789 نفر می باشد که طبق فرمول کوکران حجم نمونه 183 نفر بدست آمد. لذا پرسشنامه 43 سوالی در اختیار 183 نفر از کارکنان این سازمان قرار گرفت که مقیاس اندازه گیری نظرات طبق جدول پنج گزینه ایی لیکرت می باشد. برای تحلیل پرسشنامه ابتدا جدول آماره های توصیفی نظرات را بدست آورده و سپس بین هر یک از ابعاد مدل فرهنگ سازمانی رابینز بر ابعاد مدل بهره وری مدل رگرسیونی چندگانه تعیین گردید. یافته های پژوهش نشان داد که ابعاد هویت سازمانی، نظارت سازمانی، حمایت مدیریتی، هدایت و سرپرستی، سیستم پاداش، ارتباطات سازمانی، انسجام سازمانی و ابتکار فردی بر بهره وری کارکنان تأثیر مثبت داشته ولی ابعاد تحمل اختلاف سلیقه و ریسک پذیری بر بهره وری کارکنان تأثیر معناداری نداشته است. در پایان تحقیق پیشنهاداتی جهت بهبود فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان این سازمان ارائه می گردد.

بهره وری نیروی انسانی، فرهنگ سازمانی، سازمان تأمین اجتماعی