مدیریت منابع انسانی و تأثیر آن بر کارآفرینی سازمانی
Publish place: 2nd Conference of the Organizational Education Pathology
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 957
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CORGEDU02_038
تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1392
Abstract:
کارآفرینی سازمانی از همکاری، خلاقیت و تعهد فردی ناشی می شود و به دلیل اینکه اقدامات مدیریت منابع انسانی می تواند محیطی را ایجاد کند که از همکاری، ترفیع و توسعه انسانی و سرمایه های اجتماعی پشتیبانی کند، تأثیر مهمی بر کارآفرینی سازمانی دارد. بنابراین در پژوهش حاضر به بررسی نظری تأثیر فعالیت های مختلف مدیریت منابع انسانی از جمله انتخاب، آموزش، تضمین امنیت شغلی، ارزیابی عملکرد، پاداش و جبران خدمت، طراحی شغل و تشویق مشارکت بر کارآفرینی سازمانی پرداخته شده است. سرانجام نتیجه گرفته شد که هر کدام از این فعالیتها چگونه بر کارآفرینی سازمانی تأثیر گذاشته و به منظور اثر بخشی بیشتر لازم است این اقدامات با یکدیگر سازگاری درونی داشته باشند.
Keywords:
Authors
فخریه حمیدیان پور
استاد یار گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس
زینب زمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس