غلامرضا شمس مورکانی - دکترای تخصصی (ph.D)
نیره حسینی - کارشناسی ارشد (M.A)

در دنیای متحول امروزی، آموزش و توسعه علم کارکنان به شکل یک استراتژی کلیدی برای سازمانها میباشد تا از مزیت رقابتیبرخوردار شوند. اما این مزیت، تنها با برگزاری دورههای آموزشی حاصل نمیگردد؛ آموزش در صورتی مؤثر است که کارآموزانبه طور موفق، دانش، مهارتها و نگرشهای آموزش داده شده را به شغلشان انتقال دهند و از این طریق، عملکرد خویش را بهبودبخشند. پژوهشگران، انگیزه را به عنوان بخشی حیاتی در فرایند انتقال آموزش به محیط کار در نظر گرفت هاند. تحقیق حاضر با هدفتبیین نقش انگیزه در انتقال آموزش و به روش مروری تحلیلی انجام شد. یافتههای مطالعه نشان داد انگیزه به دو صورت انگیزهیادگیری و انگیزه انتقال، نقش بسزایی در انتقال موفق آموزش به محیط کار ایفا میکند.

انتقال آموزش، انگیزه یادگیری، انگیزه انتقال