سینا محمدی - دکتری روانشناسی ورزش، دانشکده روانشناسی، دانشگاه کاردیف متروپولیتن، کاردیف، ولز

اگرچه پژوهش های قبلی اغلب یک ارتباط مثبت بین رضایت مندی از دستمزد و رضایت شغلی نشان داد، ولی درمورد جهان شمولی این یافته ها اختلاف وجود دارد. تجزیه و تحلیل رگرسیون خوشه دانا در سه نمونه به طور مداومنشان می دهد که دو نوع از افراد هر یک با رابطه های رضایت و دستمزد کارانه شغلی مختلف متمایز می شوند. براینوع اول، رضایت شغلی به رضایتمندی از دستمزد کارانه مالی و روانی مربوط است در حالی که رضایت شغلی دومیننوع فقط به رضایتمندی از دستمزد کارانه روانی مربوط می شود. علاوه بر این تفاوت بین فردی در مورد امنیت مالیارزش کاری و نه شناخت مشخص شد که این امر نشان می دهد تفاوت در ارزش کاری ممکن است بر مبنای تفاوتهای بین فردی در رابطه رضایتمندی از دستمزد کارانه نهفته باشد. علاوه بر این افراد نوع ۱ و ۲ از لحاظ قصد ترکخدمت و تعهد سازمانی موثر متفاوت هستند که این امر نشان می دهد تفاوت ها در رابطه رضایتمندی از دستمزدکارانه همچنین به نتایج مهم سازمانی مربوط می شود. مفاهیم نظری و عملی این یافته ها مورد بحث قرار گرفت .

رضایت شغلی، رضایتمندی از دستمزد، تفاوت های فردی، ارزش کاری، دستمزد کارانه شغلی