علی اصغر نظری - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

در شرایطی که سازمان ها تحت تاثیر رقابت های اقتصادی می باشند، ضرورت توجه به بهره وری سازمانی از اهمیتویژه ای برخوردار گردیده است. مدیریت برای اینکه بتواند عملکرد سازمان متبوع خود را بهبود بخشد بایستی با دیدکیفی به سازمان نگریسته و تلاش نماید تا آنجا که ممکن است با ارائه راهبردهای اجرایی، بهره وری سازمانی را درسطح مطلوب حفظ نماید. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر فرصت طلبی فناورانه بر بهره وری شرکتهای صنعتیبا توجه به نقش میانجی ارتقاء مزیت رقابتی است. این تحقیق بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش نیزیک تحقیق توصیفی- همبستگی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان شرکتهای صنعتی استان ایلام می باشد که تعداد آنها ۶۰۰ نفر هستند. برای انتخاب نمونه نیز با توجه به جدول مورگان تعداد۲۳۴ نفر و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اصلی گردآوری داده ها در این تحقیقپرسشنامه استاندارد می باشد. از پرسشنامه استاندارد والا و همکاران (۲۰۱۲) برای سنجش متغیر فرصت طلبیفناورانه، از پرسشنامه استاندارد شریفی (۱۳۹۱) برای سنجش متغیر بهره وری و از پرسشنامه استاندارد لی (۲۰۰۶) نیز برای سنجش متغیر ارتقاء مزیت رقابتی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم فزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان دادند که فرصت طلبی فناورانه بر ارتقاء مزیت رقابتی (۰/۸۹) و بهره وری (۰/۷۲)شرکتهای صنعتی استان ایلام تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ارتقاء مزیت رقابتی نیز بر بهره وری شرکتهایصنعتی استان ایلام نیز تاثیر (۰/۸۴) مثبت و معناداری دارد.

فرصت طلبی فناورانه، بهره وری، ارتقاء مزیت رقابتی، شرکتهای صنعتی