محمد کریمی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، ایران، نیشابور
ملیحه وطن - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور، ایران، نیشابور
ابراهیم اکبری - کارشناس ارشد روانشناسی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سبزوار، ایران، سبزوار

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی با نقش میانجی کمال گراییکارکنان است. این تحقیق کاربردی به روش توصیفی - پیمایشی از شاخه مطالعات میدانی انجام شده است.جامعه آماری تحقیق حاضر شهرداری منطقه سه در شهر مشهد است که تعداد کارکنان ۳۵۶ نفر می باشد.با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه ۱۵۲ نفر برآورد شد که با استفاده از روش غیرتصادفی در دسترس بهتوزیع و تکمیل پرسشنامه ها پرداخته می شود. با توجه به متغیرهای پژوهش ابزار جمع آوری داده هاپرسشنامه استاندارد است که روایی و پایایی آن تست شده است. آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیلاطلاعات از روش رگرسیون چند متغیره و از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شده است. روشپژوهش از نوع الگوی ساختاری؛ تحلیل مسیر می باشد. نتیجه تحلیل مسیر بیانگر این است کهتوانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی با نقش میانجی کمال گرایی کارکنان شهرداری شهر مشهد تاثیردارد. توانمندسازی کارکنان با بالندگی سازمانی در بین کارکنان شهرداری شهر مشهد تاثیر دارد.توانمندسازی کارکنان کمال گرایی کارکنان شهرداری شهر مشهد تاثیر دارد. بالندگی سازمانی با کمال گراییکارکنان شهرداری شهر مشهد تاثیر دارد.

توانمندسازی کارکنان، بالندگی سازمانی، کمال گرایی