مسلم حیدرزاده کوچکسرائی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
سیاوش صفدرپور - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
محمد تقی پور - موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی سهروردی قزوین

دنیای امروز، دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی سازمان ها به عنوان با ارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شوند. امروزه بیش از هر زمان دیگری مشخص شده است که رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن جامعه و کشور در گرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است. هدف این تحقیق بررسی تاثیر رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی از طریق حمایت سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان می باشد که برای انجام این پژوهش، ۱۱۰ پرسشنامه در بین کارکنان توزیع و جمع آوری شد، که ضریب آلفای کرونباخ رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی (۰.۸۲) و تعهد سازمانی (۰.۸۱) بدست آمده، روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش، توصیفی است. آزمون سوالات در نرم افزارSPSS و Excel مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که رویکرد راهبردی در نظام نگهداشت منابع انسانی از طریق حمایت سازمانی و همچنین فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و مستقیمی دارد.

کلیدواژه ها: نظام نگهداشت منابع انسانی، حمایت سازمانی، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی کارکنان