ظاهر ذبیحی حاجی خواجه لو - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، اردبیل، ایران
بهنام آزادی - هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، اردبیل، ایران

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر تصمیم گیری اخلاقی و آموزش ضمن خدمت بر افزایش انگیزش شغلی و وفاداری سازمانی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر ۲۸۰ نفر بود که در این پژوهش اداره های (شعبه ۱ و ۲) مرکز استان در شهراردبیل مورد نظر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر بدست ۱۶۲ آمده است . تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است . در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده ازروش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی ، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد تصمیم گیری اخلاقی جونز با پایایی ۸۶/۰ و آموزش ضمن خدمت ۷۴/۰، انگیزش شغلی مدل هاکمن و اولدهام ۹۱/۰ و وفاداری سازمانی ۷۵/۰ استفاده شده است . تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفته است . نتایج یافته های تحقیق حاکی از آن است ابعاد تصمیم گیریاخلاقی (قضاوت اخلاقی ، ادراک اخلاقی ، تمایل اخلاقی ، اهمیت شرایط اخلاقی ) و آموزش ضمن خدمت (نوآوری و تبدیل تئوری به عمل ، مشارکت و یادگیری مهارتها، سرعت و دقت و نظم ، روحیه احترام گذاشتن ،برنامه ریزی و کنجکاوی، قدرت ارائه نظر و اطاعت پذیری، مسئولیت پذیری) بر افزایش انگیزش شغلی و وفاداری سازمانی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد.

تصمیم گیری اخلاقی ، آموزش ضمن خدمت ، انگیزش شغلی ، وفاداری سازمانی ، تامین اجتماعی ، استان اردبیل