محمود احمدی شریف - دکترای مدیریت راهبردی دانش ، استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس .
سیدسجاد انوشه - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی بین المللی کیش . .
کیوان فخیمی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی بین المللی کیش

ارزیابی عملکرد کارکنان و شاخص های کلیدی عملکرد سازمانی دو ابزار مهم هستند که برای سنجش و هدایت عملکرد در سطوح فردی و سازمانی به کار می روند. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه ارزیابی عملکرد کارکنان با شاخص های کلیدی عملکرد سازمانی بود. این پژوهش ، پژوهشی کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری و ماهیت داده ها، پژوهشی کمی و توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان یکی از شرکت های تولیدی می باشد. تعداد نمونه مورد نیاز در این پژوهش ۱۲۰ نفر می باشد که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه بود. برای تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS و آزمون ضریب همبستگی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین ارزیابی عملکرد کارکنان و شاخص های عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در این راستاپیشنهاد می شود به صورت دوره ای عملکرد کارکنان در سازمان ها سنجش شود.

عملکرد، ارزیابی عملکرد، شرکت های دولتی .