ابوالفضل باغبان - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد میبد
پریسا زارع زردینی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد واحد یزد
فاطمه قاسمی سورک - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد واحد یزد

در دنیای امروز با تکیه بر دانش سنتی و یک نواخت اداره سازمان های مدرن و جدید امکان پذیر نیست و نیازمند آموزش مداوم و مستمر و آموزش مسائل بروز در جهت تقویت و انتقال دانش ها در سازمان است. رشد سریع و تغییرات و رقابت در هزاره جدید باعث شده تا مدیران سازمانی طراحی کنند که اعضاء آن پیوسته به یافتن مشکلات سازمان و مهم تر از همه حل آن بپردازند. یاددهی و یادگیری دو رکن کلیدی در تمام سازمان های یاددهنده است . سازمان یاددهنده سازمانی است که در آن همه ی اعضاء مشغول یاددادن، یادگرفتن و برورسانی خود جهت تقویت سازمان هستند و امر یاددهی و یادگیری بدون توجه به جایگاه افراد در سازمان انجام می شود. در هزاره سوم تنها سازمان هایی دوام می آورند که بتواند یاددهی و یادگیری را در کلیه فعالیت های خود متمرکز کرده و به سازمان یاددهنده و یادگیرنده تبدیل شوند.

یاددهی، یادگیری، آموزش، هزاره سوم، سازمان یاددهنده