احسان افضلی
زهرا ستایش

این مقاله مروری به بررسی استراتژی ها و بهترین شیوه ها برای افزایش جهت گیری منابع انسانی در مدیریت دولتی و بررسی اهمیت جهت گیری منابع انسانی در استخدام، توسعه و حفظ پرسنل واجد شرایط در سازمان های مدیریت دولتی می پردازد. این مقاله از طریق بررسی جامع ادبیات موجود و مطالعات موردی، یافته ها و مشارکت های کلیدی را در این زمینه شناسایی می کند. یافته ها اهمیت برنامه های جهت گیری موثر را که شامل حضور، آموزش و راهنمایی است، برجسته می کند. این برنامه ها ادغام موفقیت آمیز کارکنان جدید در سازمان را تسهیل می کنند و اطمینان می دهند که آنها از مسئولیت های شغلی، سیاست های سازمانی و فرهنگ محیط کار به خوبی آگاه هستند. علاوه بر این، پرورش فرهنگ سازمانی مثبت و محیط کاری حمایتی برای رضایت، انگیزه و عملکرد کارکنان بسیار مهم است. این بررسی بر پیامدهای عمل و سیاست در مدیریت دولتی، از جمله تخصیص منابع، ترویج فرهنگ سازمانی مثبت، و ایجاد مکانیسم های ارزیابی تاکید می کند. در نهایت، مقاله جهت گیری های تحقیقاتی آینده، مانند بررسی تاثیر بلندمدت برنامه های جهت گیری و ارزیابی اثربخشی روش های مختلف ارائه را شناسایی می کند.

منابع انسانی، مدیریت دولتی، هیئت مدیره، آموزش، فرهنگ سازمانی