پوریا ریاحی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (خط مشی عمومی) .دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
حامد پورشمس - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (خط مشی عمومی) .دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

این مقاله به بررسی تاثیر امنیت شغلی بر رفتار سازمانی و سطح رضایت شغلی در محیط کار می پردازد. امنیت شغلی به عنوان یکی از اصول اساسی محیط کار، ارتباط نزدیکی با رفتار سازمانی کارکنان و سطح رضایت آن ها دارد. این تحقیق با تحلیل و بررسی ارتباط امنیت شغلی با تعهد به سازمان، رفتارهای کاری مثبت و نگرش های شغلی مثبت، به نقد و بررسی اثرات مستقیم و غیرمستقیم این عوامل بر رضایت شغلی پرداخته است. نتایج نشان می دهد که افزایش امنیت شغلی، علاوه بر افزایش رضایت شغلی، بهبود مستقیم و غیرمستقیمی در رفتار سازمانی کارکنان را به همراه دارد این مقاله به ارتباط میان امنیت شغلی و عناصر مختلفی که به رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مرتبط هستند، می پردازه. معمولا امنیت شغلی، از جمله عواملی مثل احساس اطمینان در محیط کار، حمایت از سمت مدیریت و تعامل با همکاران، تاثیر مستقیمی بر رفتار کاری و نگرش به کار داره. به عنوان مثال، کارکنانی که احساس امنیت درباره جایگاه شغلی و ارتباطات داخل سازمانی شون رو دارن، احتمالا می تونند بیشتر مشارکت کنند و با انگیزه تر به کار بپردازند. این تحقیقات معمولا با مرور داده ها و آمارهای مرتبط این ارتباط رو تحلیل می کنند و نتایجشون نشون می ده که افزایش امنیت شغلی، علاوه بر افزایش رضایت شغلی، بهبود مستقیم و غیرمستقیمی در عملکرد و رفتار کارکنان رو به همراه داره.

امنیت شغلی ، رفتار سازمانی ، شغل ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، محیط کار