نامی رسولی - کارشناسی، علوم تربیتی،دانشگاه فرهنگیان ،پردیس شهید رجایی ارومیه
اسعد ایزدپناه - کارشناسی،علوم تربیتی،دانشگاه فرهنگیان ،پردیس شهید رجایی ارومیه
هیوا حسن زاده - کارشناسی، حسابداری بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی بناب
شادی حسن زاده - دکتری شیمی آلی،دانشگاه پیام نور تبریز

این مقاله کاوشی جامع در مورد انواع شخصیت، اهمیت و کاربردهای عملی آنها ارائه می کند. روش ما با استفاده از مدل های تثبیت شده مانند شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) و پنج ویژگی شخصیتی بزرگ، شامل بررسی ادبیات موجود و ترکیب بینش های کلیدی بود. ما دریافتیم که تیپ های شخصیتی نقش مهمی در شکل دادن به رفتار، انتخاب شغل و روابط دارند. با این حال، اذعان به ماهیت پویای شخصیت، که می تواند در زمینه های مختلف متفاوت باشد، ضروری است. یافته ها اهمیت نظری و عملی درک تیپ های شخصیتی را برجسته می کند. این دانش علاوه بر غنی کردن نظریه های روان شناختی، فرآیندهای استخدام، استراتژی های توسعه شخصی و رویکردهای آموزشی را به اطلاع می رساند. همچنین باعث بهبود ارتباطات و همدلی در روابط بین فردی می شود. در پایان، پذیرش تنوع شخصیت های انسانی و شناخت محدودیت های ابزارهای ارزیابی شخصیت ضروری است. درک تیپ های شخصیتی ابزار ارزشمندی برای رشد شخصی، روابط هماهنگ و درک عمیق تر از طبیعت انسان است.

تیپ های شخصیتی، شاخص تیپ مایرز-بریگز، پنج بزرگ، رشد شخصی، روابط بین فردی.