حامد سیمیاری - کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب وکار دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران

این پژوهش نقش میانجی انگیزه فردی بر رابطه بین جو اخلاقی بر تمایل به فساد در شهرداری، هدف پژوهش حاضر می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان می باشد. طبق محاسبه نرم افزار سمپل پاور ۱۰۷ را به عنوان نمونه انتخاب کردیم. در این پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی جهت گرداوری اطلاعات استفاده شده است سپس با استفاده از پرسشنامه استاندارد که حاوی ۲۷سوال بودند، داده ها را جمع آوری کرده و مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم. که پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای میانگین پرسشنامه برابر ۰/۸۶۱ و روایی نیز بر اساس نظر استاد راهنما تایید شد. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری PLS Smart صورت گرفته است نتایج حاصل از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری PLS نشان داد که کارکنان شهرداری که جو سازمانی خود را مستبد و فاقد رعایت اصول اخلاقی می دانند، هنجارهای فردی و اجتماعی ضعیف تری را برایپرهیز از فساد تجربه می کنند که به نوبه خود، آن ها را بیشتر مستعد فساد می کند. یافته ها حاکی از آن است که کارکنانشهرداری که جو سازمانی خود را مستبد و فاقد رعایت اصول اخلاقی می دانند، بیشتر در معرض فساد هستند. این رابطه به طور کامل با انگیزه های فردی، به ویژه با هنجارهای شخصی و اجتماعی در مورد فساد، واسطه گری شد.

رشوه، فساد، جو اخلاقی، انگیزه فردی ، شهرداری