حسین بابایی - گروه مهندسی صنایع_واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی
مهناز کارپرداز - دانشگاه آزاد اسلامی–واحد اسلامشهر

هوش هیجانی به عنوان به مهارت کلیدی در مدیریت منابع انسانی و رهبری در سالهای اخیر توجه بسیاری را به خود جلب کرده است و نیز عامل مهمی در موفقیت فردی و سازمانی شاخته شده است مطالعات نشان می دهد که کارکنانی با هوش هیجانی بالا قادر به مدیریت بهتر هیجانات خود و همچنین درک و مدیریت هیجانات دیگران هستند این امر می تواند منجر به بهبود عمکرد فرد و سازمان شود در این مقاله تلاش می شود تا نقش هوش هیجانی در توسعه اقتصادی و کنترل هزینه ها و عملکرد کارکنان در شهرداری ها و سازمان ها مورد بررسی قرار گیرد نتایج نشان می دهد مع هوش هیجانی بالا می توان منجر به افزایش رضایت شغلی ، کاهش استرس و بهبود ارتباطات در محیط کار می توان همچنین هوش هیجانی می تواند به عنوان یه مزیت رقابتی برای سازمان ها عمل کند و به توسعه اقتصادی کمک کند .ابتدا مفهوم هوش هیجانی و اجزای آن مورد بررسی قرار می گیرد سپس تاثیر هوش هیجانی در موفقیت سازمانی و توسعه اقتصادی بررسی می شود سپس رابطه بین هوش هیجانی و کنترل هزینه های شهرداری بررسی می شود و نقش آن را بهبود عملکرد مالی و کاهش هزینه ها مورد بحث قرار می گیرد در نهایت راهکارها و توصیه هایی برای ارتقای هوش هیجانی در سازمان های شهرداری ارائه می شود.

هوش هیجانی، توسعه اقتصادی، کنترل هزینه ها، سازمان های شهرداری ، مدیریت شهری ،کارکنان شهرداری