احسان لیلوی شوشتری - کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی ، دانشکده علوم انسانی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
عرفان لیلوی شوشتری - دانشجوی کارشناسی، گروه معماری، دانشکده فنی مهندسی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

شکل گیری هر سازمانی در کنار دارا بودن شرایط مختلف و روال های اداری در برگیرنده مهترین ساختار و عامل به حرکت در آمدن سیاست ها و خط مشی ها و موفقیت ها است که نقش کلیدی آن را نیروی انسانی بازی می نماید.اگر در استخدام افزایش انگیزه توجه به تخصص و شایستگی به درستی رخ ندهد شاهد کاهش انگیزه کار در ثانی مواجه شدن با برخی تنبیهات انظباتی و دذکا موجبات کاهش امنیت شغلی و افزایش تنش شغلی/استرس شغلی و کاهش تعهد و باز کارآمدی نیروی ارزشمند انسانی خواهد شد.از این رو به روش ارتباط چهره به چهره و انتخاب آگاهانه افراد درپی روش سرشار از جذابیت کیفی در پی بحث و گفتگو با ۷نفر از شاغالان و صاحبان نظر در حیطه منابع انسانی دلایل و پاسخ های جالبی مورد تدوین و گرد آوری قرار گرفت.

انگیزه شغلی:امنیت شغلی:منابع انسانی: مدیریت عصر جدید