امیر اورلی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.
مهدی طالب پور - استاد گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.
جواد محمدخانی - استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.
وحید ساعت چیان - استادیار مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)، مشهد، ایران.
سعید خیاط مقدم - دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.

هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر توسعه بهره­وری سرمایه­های انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی از طریق فعالیت­های ورزشی در کلان شهر مشهد بود. روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت پژوهش در دسته تحقیقات اکتشافی است که اجرای آن با استفاده از روش آمیخته (کیفی-کمی) انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل مدیران ورزشی شهرداری کلان­شهر مشهد، مدیران سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کلان­شهر مشهد، اساتید مدیریت ورزشی و افراد خبره به مفاهیم بهره وری سرمایه­های انسانی بود. در بخش کمی جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کلا­ن­شهر مشهد بود. روش تجزیه و تحلیل داده­ها در بخش کیفی، نظریه داده بنیاد و برای ارائه مدل کمی از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار اسمارت پی.ال.اس نسخه ۳ استفاده شد. یافته ­ها: یافته­ها نشان داد عوامل موثر بر توسعه بهره وری سرمایه­های انسانی از طریق فعالیت­های ورزشی شامل ۴۷ کد باز در قالب ۹ مفهوم و دو مقوله عوامل حرفه­ای و عوامل انگیزشی-حمایتی می­باشند؛ همچنین یافته­های تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که گویه­ها و مولفه­های شناسایی شده، تببین کننده عوامل موثر بر توسعه بهره وری سرمایه­های انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی از طریق فعالیت­های ورزشی در کلان­شهر مشهد است و مدل مفهومی بخش کیفی تایید شد. نتیجه­ گیری: بهره­وری منابع انسانی در سازمان آتش­نشانی و خدمات ایمنی از طریق فعالیت­­های ورزشی منوط به عوامل و مولفه­هایی زیادی است که پیشنهاد کاربردی این است که در قدم اول به جذب افراد حرفه­ای در سازمان آتش نشانی اقدام شود و در گام بعدی آموزش ضمن خدمت به طور مستمر توسط برترین مربیان ایران انجام شود.

تحلیل عاملی تاییدی, سازمان آتش نشانی, بهره وری, عوامل انگیزشی-حمایتی, عوامل حرفه ای