عیسی نیازی - استادیار؛ گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه گلستان، گرگان؛ ایران
عبدالغنی رستگار - استادیار؛ گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی آزادشهر، دانشگاه گنبدکاووس، گنبدکاووس؛ ایران
مراددردی باشام - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی شرق گلستان، گنبدکاووس، ایران

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر اثرات رهبری اخلاقی و سیستم های کنترل رسمی بر رفتار فرصت طلبانه کارکنان محیط زیست استان گلستان می باشد. در این پژوهش برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته مطابق با چارچوب نظری پژوهش استفاده شده است. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان محیط زیست استان گلستان می باشند که تعداد ۲۱۷ نفر از کارکنان این سازمان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار سنجش متغیرهای تحقیق پرسشنامه محقق ساخته می باشد که قبلا پس از توزیع اولیه پرسشنامه ها داده های آن ها وارد نرم افزار SPSS شده و روایی و پایایی آن ها مورد مطالعه و تایید قرار گرفته است و سپس با استفاده از آزمون های آماری در نرم افزار اسمارت پی ال اس، فرضیات پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بدست آمده از فرضیه اول پژوهش حاکی از آن است که رهبری اخلاقی بر رفتار فرصت طلبانه کارکنان تاثیرگذار است. همچنین فرضیه دوم پژوهش نشان داد که سیستم های کنترل رسمی بر رفتار فرصت طلبانه کارکنان تاثیر دارد.

رهبری اخلاقی، سیستم های کنترل رسمی، رفتار فرصت طلبانه