بررسی رابطه مسئولیت پذیری و بهرهوری نیروی انسانی(مطالعه موردی: شهرداری بابل)

محققان بر این باورند که کارکنان مهمترین منابع سازمانها هستند و میزان مسئولیت پذیری آنان بصورت مستقیم و غیرمستقیم بر بهره وری سازمانی تاثیرگذار است. هدف از اجرای تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری و بهره وری نیروی انسانی است، جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان اداری شهرداری بابل می باشد که تعدادشان ۳۴۰ نفر هستند با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه این تحقیق ۱۸۱ نفر بدست آمد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است. از دو پرسشنامه برای جمع آماری داده ها استفاده می شود. پرسشنامه از روایی قضاوتی برخوردار بوده و چون ضریب آلفای کرونباخ برای ابعاد مسئولیت های پذیری بالا می باشد، نشان داد که از پایایی لازم برخوردارند. پرسشنامه بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده بین ابزار نمونه توزیع می شود با استفاده از نرم افزار spss و با استفاده از آزمون پیرسون فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که همه ی مولفه های مسئولیت پذیری با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری دارد.

Keywords:

مسئولیت پذیری , بهره وری نیروی انسانی , شهرداری