شناسایی ریسک های روانی و اجتماعی کارکنان سازمانها با بهره گیری از یک رویکرد کیفی
Publish place: the 8th International Conference on Management, Accounting, Banking and Economics in Iran
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 89
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MABECONF08_046
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1403
Abstract:
فلسفه وجودی سازمان متکی به وجود انسان است، انسانها در کالبد سازمان روح می دمند بنابراین منابع انسانی با ارزش ترین منبع برای هر سازمان هستند در این راستا پرداختن به موضوع سلامت روانی و اجتماعی کارکنان امری مهم تلقی میشود، پژوهش حاضر با هدف شناسایی جنبه ها و ویژگی های موثر بر روی سلامت روان کارکنان که منجر به بروز مشکلات و بیماری های روانی در آنها میشود، صورت گرفت. پژوهش از منظر کنترل متغیرها توصیفی، از منظر روش گردآوری داده ها پیمایشی و از منظر هدف کاربردی میباشد. جامه آماری پژوهش در بر گیرنده کلیه افراد صاحب نظر در حوزه روانشناسی صنعتی در سطح استان یزد بود که با روش قضاوتی از بین آنها افراد نمونه انتخاب شد. برای تحقق هدف پژوهش از رویکرد کیفی تحلیل محتوا بهره گرفته شد به این ترتیب که ابتدا بانکی از مقالات فارسی و لاتین منتشر شده در پایگاه های معتبر علمی ایجاد و تلاش شد تا انواع ریسکهای روانی و اجتماعی از آنها استخراج شود. سپس عوامل شناسایی شده کدگذاری شد و پس از بررسی عمیق آنها، عوامل در قالب دسته های مفهومی و مقوله ها طبقه بندی گردید. یافته های حاصل از پژوهش حاکی از آن بود که کلیهی عوامل ریسک روانی و اجتماعی کارکنان سازمانها در قالب ۲۰ مقوله قابل شناسایی میباشد.
Keywords:
Authors
نگار جلیلیان
دکترای مدیریت تولید و عملیاتموسسه آموزش عالی امام جواد یزد
ایمان عبداللهی فوزی
کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانیموسسه آموزش عالی امام جواد یزد