تاثیر سرمایه ی اجتماعی برتوانمندسازی نیروی انسانی دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران جهت ارائه مدل

هدف از پژوهش حاضر تاثیر سرمایه ی اجتماعی برتوانمندسازی نیروی انسانی دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران جهت ارایه مدل بود. روش پژوهش ترکیبی از نوع طرح تحقیق آمیخته اکتشافی (کیفی- کمی) بود. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی شامل (مدیران و معاونین دانشگاه آزاد اسلامی) جهت اتفاق نظر در روش دلفی بودند، حجم نمونه در بخش کیفی با درنظر گرفتن قانون اشباع به تعداد ۱۷ نفر. و در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه اعضاء هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی در ۱۴ واحد دانشگاهی این دانشگاه در استان مازندران در سال ۱۳۹۹ بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد ۳۰۵ نفر تعیین شد، برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده شد روش جمع آوری اطلاعات به روش کتابخانه ای، و ابزار اندازه گیری در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی شامل پرسشنامه محقق ساخته، که سوالات آن برگرفته از داده های حاصل از مصاحبه بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کیفی از تکنیک دلفی و در بخش کمی از روش مدل یابی معادلات ساختاری از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شده است. یافته ها نشان داد که ۶۳ درصد توانمندسازی نیروی انسانی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران به ابعاد سرمایه اجتماعی که شامل هفت بعد بشرح اعتماد (۵ گویه)، شبکه ها (۴ گویه)، مشارکت (۴ گویه)، روابط (۴ گویه)، ارزش ها (۳ گویه)، فهم متقابل (۴ گوبه) و تعهد سازمانی (۴ گوبه) وابسته است.

Keywords:

سرمایه ی اجتماعی , توانمندسازی نیروی انسانی , دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران.