زهرا یزدان پناه - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران.
محمد صالحی - استاد، گروه مدیریت آموزشی، ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری ، ایران
نگین جباری - دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، واحدگرگان، دانشگاه آزاد اسلامی،گرگان، ایران.

این پژوهش با هدف ارائه مدل مدیریت بهره وری منابع انسانی جهت جذب نیروی کارآمد در دانشگاه های آزاد اسلامی شمال شرق کشور انجام شد. پژوهش حاضر با هدف کاربردی و با رویکرد آمیخته با طرح اکتشافی انجام گرفت. جامعه آماری در بخش کیفی شامل ۲۰ نفر از خبرگان علمی و با تجربه دانشگاه های آزاد شمال شرق کشور بودند که با روش نمونه گیری هدفمند و با در نظر گرفتن قانون اشباع انتخاب شدند. همچنین جامعه آماری در بخش کمی شامل ۳۰۰ نفر مدیران عالی و میانی بودند که از روش تمام شماری استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته بود و بخش کمی نیز به منظور گردآوری داده از پرسشنامه محقق ساخته بهره وری منابع انسانی با ۴ مولفه اصلی (عوامل فردی، سازمانی، اقتصادی و فرهنگی) و جذب نیروی کارآمد با ۳ مولفه اصلی (دادن اطلاعات به کارکنان، تفویض اختیار و نظام حقوق دستمزد) برگرفته از نتایج مصاحبه در بخش کیفی بهره گرفته شد. جهت تجزیه و تحلیل در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده-ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و برای معنی داری رابطه بین متغیرها از آزمون t و برای آزمون کفایت نمونه و همبسته بودن از آزمون KMO و بارتلت و همچنین طراحی مدل با استفاده از مدل معادلات ساختاری انجام گردید و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزارهای SPSS۲۱ وLISREL۸.۵ صورت گرفت، نتایج نشان داد که از میان ۵۷ شاخص موجود، ۷ عامل اصلی (بعد) قابل شناسایی است. بعد عوامل سازمانی با بار عاملی ۸۹/۰ بیشترین ضریب تاثیرگذاری و بعد تفویض اختیار با بار عاملی ۵۱/۰ کمترین ضریب تاثیرگذاری را در عوامل موثر در استقرار نظام مدیریت بهره وری منابع انسانی جهت جذب نیروی کارآمد در دانشگاه دارند.

نگهداری افراد مستعد