مدل توسعه صادرات شرکت های دانش بنیان حوزه الکترونیک و برق ایران با محوریت ارتقاء پایبندی سازمانی کارکنان

روح اله سهرابی; وحید چناری; محمد همتی; مهرداد همراهی

مدل توسعه صادرات شرکت های دانش بنیان حوزه الکترونیک و برق ایران با محوریت ارتقاء پایبندی سازمانی کارکنان

Publish place: Journal of International Business Administration، Vol: 7، Issue: 2

Publish Year: 1403

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/2057733

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIBA-7-2_003

تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1403

Abstract:

صادرات محصولات دانش بنیان با فناوری بالا به دلیل نقش تاثیرگذار بر ایجاد ارزش افزوده و ارزآوری، برای اقتصاد ملی کشورهای درحال توسعه بسیار بااهمیت تلقی می شود. از طرفی، پایبندی سازمانی کارکنان برای عملکرد موثر شرکت های دانش بنیان هم امری حیاتی است و نبود آن، این سازمان ها را متحمل هزینه های زیادی می کند. در این راستا این پژوهش با هدف تدوین مدل توسعه صادرات شرکت های دانش بنیان حوزه الکترونیک و برق با محوریت ارتقاء پایبندی سازمانی کارکنان در ایران به انجام رسید. این پژوهش با استفاده از روش آمیخته (کیفی-کمی) به انجام رسید که استخراج ۱۷ شاخص مدل موردنظر در بخش کیفی و با استفاده از تحلیل محتوا پژوهش های معتبر انجام شده صورت گرفت و تعیین ارتباط بین شاخص ها برای دستیابی به مدل در بخش کمی با اتکا به روش مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) انجام شد. تحلیل داده های کیفی و کمی پژوهش دستیابی به مدلی شش سطحی بود که تاثیرگذارترین شاخص های این مدل در سطح ششم محیط کاری مناسب در شرکت های دانش بنیان، ارتباطات درون و برون سازمانی شرکت های دانش بنیان ، وضعیت تقاضای کاردر بازارهای صادراتی و ویژگی های خاص شرکت های دانش بنیان بودند.

Keywords:

دانش , صادرات , پایبندی کارکنان , سازمان های دانش بنیان

Authors

روح اله سهرابی

کروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.

وحید چناری

گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

محمد همتی

گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.

مهرداد همراهی

گروه مدیریت، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

سرفرازی, بی بی عصمت, یعقوبی, نورمحمد, محمدی, محمد, جراحی, جلیل ...
مطالعه کیفی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان دانشی در دانشگاه [مقاله ژورنالی]
قمری، آزاده، زین آبادی حسن رضا، آراسته حمیدرضا، بهرنگی محمدرضا ...
ساغروانی، سیما؛ احمدی مقدم، حسن؛ رحمان سرشت، حسین (۱۳۹۵). نقش ...
ذاکری، امیر و صارمی، محمدصادق (۱۳۹۹)، تعیین پیکره بندی دانش ...
زمانی، اردشیر، رحمتی، محمدحسین، زندحسامی، حسام و یزدانی، حمید رضا ...
Aburub, Bassam. (۲۰۲۰). Employee Retention & Engagement Solution. Open Journal ...
Ali, M. & Ahmad, N. (۲۰۱۷). ‘Impact of pay promotion ...
Armstrong, M. (۲۰۲۰). Human Resource Management Practice; Kogan Page Limited: ...
Atapattu, M. (۲۰۱۸). High performance work practices and knowledge workers’ ...
Bhagia, P. (۲۰۲۲). Dealing with the turnover tsunami: Strategies for ...
Darkwa, K.W., Newman, S., Kawkab, M. & Chowdhury, E.M. (۲۰۱۵). ...
Das, S.C.; Singh, R.K. (۲۰۱۶). Green HRM and organizational sustainability: ...
Deery, M. & Jago, L. (۲۰۱۵). ‘Revisiting talent management, work-life ...
Gharib, M.N., Kahwaji, A.T. & Elrasheed, M.O. (۲۰۱۷). ‘Factors affecting ...
Gohari, P., Ahmadloo, A., Boroujeni, M.B. & Hosseinpour, S.J., (۲۰۱۳), ...
Ikram, A., Fiaz, M., Mahmood, A., Ahmad, A., Ashfaq, R. ...
Irabor, I.E.; Okolie, U.C. (۲۰۱۹). A review of employees’ job ...
Islam, Talat & Ahmer, Zeshan & Mushtaq, Naeem. (۲۰۱۹). Retaining ...
Khalid, N., Pahi, M.H. & Ahmed, U. (۲۰۱۶), ‘Losing your ...
Khan, Unzilla. (۲۰۲۱). Effect of Employee Retention on Organizational Performance. ...
Kim, H.K.(۲۰۱۴). ‘Work-life balance and employees’ performance: The mediating role ...
Kim, J.S., Milliman, J., Lucas, A. (۲۰۲۰). Effects of CSR ...
Kleindienst, B. & Biedermann, H. (۲۰۱۶). ‘Participatory development of a ...
Letchmiah, L. & Thomas, A. (۲۰۱۷). ‘Retention of high-potential employees ...
Lunau, T., Bambra, C., Eikemo, T.A., Van der Wel, K.A. ...
Magaisa, Gibbet & Musundire, Austin. (۲۰۲۲). Factors Affecting Employee Retention ...
Martinez-Tur, Vicente & Moliner, Carolina & Maniezki, Alice. (۲۰۲۰). Organizational ...
Mazerolle, S.M. & Goodman, A.(۲۰۱۳). ‘Fulfillment of work–life balance from ...
Mehta, M., Kurbetti, A. & Dhankhar, R. (۲۰۱۴).‘Study on employee ...
Monteiro, Beatriz & Santos, Vasco & Pinto dos Reis, Isabel ...
Muzam, J. (۲۰۲۲). The Challenges of Modern Economy on the ...
Nadeem, Areebah & Malik, Anam. (۲۰۲۱). FACTORS AFFECTING EMPLOYEE RETENTION ...
Onyeaku, John. (۲۰۲۰). How can organizations effectively use appraisal systems ...
Óskarsdóttir, Helga Guðrún, Guðmundur Valur Oddsson, Jón Þór Sturluson, and ...
Planer, Dorota Grego (۲۰۱۹), The Relationship between Organizational Commitment and ...
Rehman, N.; Hassan, A. (۲۰۱۹). Transforming into a learning organization ...
Rehman, N.; Mubashar, T. (۲۰۱۷). Job stress, Psychological Capital and ...
Rodríguez-Sánchez, J.-L., González-Torres, T., Montero-Navarro, A. & Gallego-Losada, R. (۲۰۲۰), ...
Safiullah, A.B.(۲۰۱۴).‘Impact of rewards on employee motivation of the telecommunication ...
Sančanin, Branislav. (۲۰۲۱). The impact of branding on the efficiency ...
Schaerer, M., Kern, M., Berger, G., Medvec, V. & Swaab, ...
Shujaat, Sobia & Manzoor, Engr. Dr. Amir & Syed, Nadeem. ...
Singh, A., ۲۰۱۸, ‘Employee retention strategies in Trinidadian small enterprises’, ...
Tews, M.J.; John, W. Michel, and Kathryn Stafford. (۲۰۲۰). Social ...
Turnea, E.S. (۲۰۱۸). ‘Attraction and retention of the employees. A ...
Uitzinger, D., Chrysler-Fox, P. & Thomas, A. (۲۰۱۸). ‘Perceptions of ...
Vasquez, D. (۲۰۱۴). ‘Employee retention for economic stabilization: A qualitative ...
World at Work.(۲۰۲۱).Total rewards model a framework for strategies to ...

نمایش کامل مراجع