ناهید اکبرزاده - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، موسسه آموزش عالی شاندیز، مشهد، ایران
مریم قضایی - استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه سجاد، مشهد، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نشانگان اختلال بیش فعالی/ کاستی توجه بر عملکرد شغلی با میانجی گری کیفیت زندگی است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش شامل ۴۰۰ نفر از کارمندان شرکت ایران خودرو مشهد بود که طبق جدول مورگان ۱۹۶ نفر به صورت تصادفی انتخاب گردید و برای گرد آوردی داده ها از پرسش نامه های اختلال بیش فعالی/کاستی توجه بزرگسالان( Barkley, ۲۰۱۱)، عملکرد شغلی (Paterson, ۱۹۷۰)، کیفیت زندگی ( Sheboune & Ware, ۱۹۹۲) استفاده گردید. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS و SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد الگوی نهایی از برازش مطلوبی برخودار است. تاثیرات مستقیم نقص توجه و عملکرد شغلی، نقص توجه و کیفیت زندگی، تکانشگری و کیفیت زندگی و کیفیت زندگی و عملکرد شغلی در الگوی نهایی معنی دار بودند (۰۱/۰>p). هم چنین نتایج بوت استراپ نشان دادکه تاثیر غیرمستقیم بین متغیرهای نقص توجه و عملکرد شغلی، تکانشگری و عملکرد شغلی از طریق میانجی گری کیفیت زندگی معنی دار است (۰۱/۰>p).

اختلال بیش فعالی / نقص توجه، عملکرد شغلی، کیفیت زندگی