زهره لطیفی - دانش آموخته کارشناسی ارشد حسابرسی موسسه آموزش عالی پرندک

هدف این پژوهش شناسایی چالش های نیروی انسانی در موسسات حسابرسی و ارائه راهکار جهت بهبودآن میباشد. این پژوهش بر اساس نوع داده و شیوه تحلیل، یک پژوهش کیفی است. جامعه ی آماری پژوهششامل تمامی افرادی میباشد که در حوزه حسابرسی فعالیت دارند که شامل مردان وزنان حسابرس، اساتیدحوزه حسابرسی و مدیران موسسه حسابرسی میباشند؛ اما با توجه به اینکه پژوهش حاضر از نوع کیفیمی باشد و نمونه گیری به روش هدفمند انجام میشود و افرادی که امکان دسترسی به آنها بیشتر است ومرتبط ترین افراد با موضوع موردمطالعه می باشند، بنابراین حسابرسان شهر تهران به عنوان نمونه ی آماریاین پژوهش تعیین گردید. برای گردآوری داده های این پژوهش، از مصاحبه ی ساخت یافته استفاده خواهدشد. درنهایت یافته های پژوهش نشان داد که مهمترین چالش های نیروی انسانی در موسسات حسابرسیبه چهار دسته اصلی یا کلی قابل تقسیم اند: الف) نداشتن حقوق و مزایای رفاهی مناسب ب) پایین بودنسطح علمی دانشگاه ها و نبود نیروهای متخصص، ج( نبود انگیزه در بین کارکنان و نبود امنیت شغلی دراین حرفه و د) سنتی بودن روشهای حسابرسی و حجم کاری زیاد می باشد.

چالشهای نیروی انسانی، موسسات حسابرسی، ارائه راهکار