بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمانمقطع ابتدایی شهر کاشمر
عنوان مقاله: بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمانمقطع ابتدایی شهر کاشمر
شناسه ملی مقاله: CIRER03_030
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در آموزش و پژوهش در سال 1403
شناسه ملی مقاله: CIRER03_030
منتشر شده در سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در آموزش و پژوهش در سال 1403
مشخصات نویسندگان مقاله:
سمیه حجازی - کارشناس ارشد علوم تربیتی (گرایش آموزش ابتدایی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بردسکن
زهرا جمالان راد - کارشناس ارشد علوم تربیتی (گرایش آموزش ابتدایی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بردسکن
خلاصه مقاله:
سمیه حجازی - کارشناس ارشد علوم تربیتی (گرایش آموزش ابتدایی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بردسکن
زهرا جمالان راد - کارشناس ارشد علوم تربیتی (گرایش آموزش ابتدایی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بردسکن
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر کاشمر انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ زمانی از نوع روش پژوهشپیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر کاشمر در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۱ بوده است (بر اساس آمار به دست آمده از آموزش و پرورش ۶۸۸ نفر). حجم نمونه در این پژوهش بر اساس فرمول کوکران ۲۴۷ نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶)، پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران (۱۳۷۹)، پرسشنامه وفاداری سازمانی لیندگرن (۲۰۰۴) بود. اطالعات جمع آوری شده با نرم افزار ۲۸-spss و smartpls آزمون مدل یابی معادلات ساختاری، به روش تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر کاشمر تاثیر دارد.
کلمات کلیدی: حمایت سازمانی ادراک شده، وفاداری سازمانی، امنیت شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/2059762/