میلاد نظری - کارشناس ارشد HSE، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرکز
وحید گودرزی - دانشجوی دکتری زبان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن
مهدی پوراحمدی - کارشناسی نرم افزار دانشگاه غیرانتفاعی

سازمانهای آتش نشانی و هلال احمر با هدف اصلی نجات جان و اموال انسان ها تشکیل شده اند بنابراین یک آتشنشان و نیروی امدادی هلال احمر قادر است در بحرانی ترین شرایط محیطی و زیان آورترین شرایط کاری به یاری حادثه دیدگان بشتابند. با توجه به آمارهای حریق و حوادث، تعداد مصدومین و فوت شدگان ماموران آتش نشان و نیروهای امدادی هلال احمر در طی سالیان اخیر نگران کننده است چرا که آنها در محیط های پر مخاطره آمیز و از جمله انفجارات به امدادرسانی و عملیات می پردازند، لذا آسیب پذیری آنان در حد بالایی است. علاوه بر این، عوارض و مخاطرات شغلی در حرفه آنها با بروز و تشدید انواع هدف از این پژوهش پاسخ به این پرسش است که:آیا تفاوتی در سطح تاب آوری در مدیریت بحران در سازمانهای بیماری های جسمی و روانی جلوه می کند و نوع روش دراین پژوهش بصورت توصیفی- پیمایشی میباشد. تاب آوری بطور کلی یعنی بازگشت به آتشنشانی و هلال احمر شهر تهران وجود دارد؟ تعادل اولیه یا رسیدن به تعادل سطح بالاتر(در شرایط تهدیدکننده) است. و از این رو سازگاری موفق در زندگی را فراهم میکند. از نظر هدف آن بررسیمقایسه ای سطح تاب آوری در مدیریت بحران در سازمان های آتشنشانی و هلال احمر شهر تهران است، زمان انجام این پژوهش سال ۹۷ می باشد. ابزارگردآوری داده ها از طریق پرسشنامه می باشد. ابزار اصلی این تحقیق از دو نوع پرسشنامه تشکیل شده است. و شامل پرسشنامه استاندارد سطح تاب آوریدیویدسون (۲۰۰۳)، ۲۵ سوال و پرسشنامه مدیریت بحران مادسیچ وهمکاران (۲۰۰۵) شامل ۴۴ سوال که شامل ابعاد (تعهد مدیریت ۹ سوال، فرهنگخطاپذیری ۷سوال، فرهنگ یادگیری ۶ سوال، آمادگی ۳ سوال، آگاهی ۱۳ سوال، انعطاف پذیری ۶ سوال) و در قالب طیف پنج گزینه ای لیکرت براساس گزینه های (بسیار کم، کم، متوسط، زیاد و بسیارزیاد) می باشد.

تاب آوری ،آتش نشانی ،مدیریت بحران