بررسی رابطه مدیریت هیجانات شغلی و حمایت اجتماعی ادراک شده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی اسلامی از دیدگاه معلمان شهرستان کوهچنار
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 52
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SREE-2-20_007
تاریخ نمایه سازی: 3 شهریور 1403
Abstract:
هدف از این مطالعه، بررسی رابطه مدیریت هیجانات شغلی و حمایت اجتماعی ادراک شده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی اسلامی از دیدگاه معلمان شهرستان کوهچنار بوده است. این پژوهش به لحاظ هدف، یک پژوهش کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان شهرستان کوهچنار (۳۶۰ نفر) و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان، شامل ۱۸۶ نفر از معلمان بود. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی اسلامی عطاران و همکاران (۱۳۹۶)، مدیریت هیجانات شغلی مرادی و حفیطی (۱۳۹۴) و حمایت اجتماعی ادراک شده شربورن و استوارت (۱۹۹۱) استفاده شده است. روایی صوری بر اساس نظرات خبرگان و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ بترتیب برابر ۸۶۱/۰، ۹۳۲/۰ و ۸۶۶/۰ بالاتر از ۷/۰ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و AMOS و روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت هیجانات شغلی، فرهنگ سازمانی اسلامی و حمایت اجتماعی ادراک شده رابطه معناداری برقرار بود. همچنین؛ نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داده است که فرهنگ سازمانی اسلامی بر رابطه مدیریت هیجانات شغلی و حمایت اجتماعی ادراک شده، نقش میانجیگری دارد.
Keywords:
Authors
سیده ریحانه تقوی پور
کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی
احسان زنبوری
دکتری ریاضی کاربردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی / گروه علوم پایه، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران (نویسنده مسئول)