بررسی رابطه مدیریت هیجانات شغلی و حمایت اجتماعی ادراک شده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی اسلامی از دیدگاه معلمان شهرستان کوهچنار

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 52

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SREE-2-20_007

تاریخ نمایه سازی: 3 شهریور 1403

Abstract:

هدف از این مطالعه، بررسی رابطه مدیریت هیجانات شغلی و حمایت اجتماعی ادراک شده با نقش میانجی فرهنگ سازمانی اسلامی از دیدگاه معلمان شهرستان کوهچنار بوده است. این پژوهش به لحاظ هدف، یک پژوهش کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان شهرستان کوهچنار (۳۶۰ نفر) و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان، شامل ۱۸۶ نفر از معلمان بود. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی اسلامی عطاران و همکاران (۱۳۹۶)، مدیریت هیجانات شغلی مرادی و حفیطی (۱۳۹۴) و حمایت اجتماعی ادراک شده شربورن و استوارت (۱۹۹۱) استفاده شده است. روایی صوری بر اساس نظرات خبرگان و پایایی با محاسبه آلفای کرونباخ بترتیب برابر ۸۶۱/۰، ۹۳۲/۰ و ۸۶۶/۰ بالاتر از ۷/۰ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و AMOS و روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مدیریت هیجانات شغلی، فرهنگ سازمانی اسلامی و حمایت اجتماعی ادراک شده رابطه معناداری برقرار بود. همچنین؛ نتایج آزمون معادلات ساختاری نشان داده است که فرهنگ سازمانی اسلامی بر رابطه مدیریت هیجانات شغلی و حمایت اجتماعی ادراک شده، نقش میانجیگری دارد.

Keywords:

مدیریت هیجانات شغلی , فرهنگ سازمانی اسلامی , حمایت اجتماعی ادراک شده.

Authors

سیده ریحانه تقوی پور

کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی

احسان زنبوری

دکتری ریاضی کاربردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نورآباد ممسنی / گروه علوم پایه، واحد نورآباد ممسنی، دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی، ایران (نویسنده مسئول)