طراحی مدل نگهداشت منابع انسانی بر اساس معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS (مورد مطالعه: سازمانهای دانش بنیان استان تهران)

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 40

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_BARBAZ-22-125_005

تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1403

Abstract:

سازمان ها بر اساس استعدادهای کارکنان خود، از طریق جذب و نگهداشت دانشی ترین کارکنان رقابت می کنند. هدف مقاله حاضر طراحی مدل نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان است. روش آمیخته است. ابزار، پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر ۸۳ مولفه مستخرجه از ادبیات و نظر خبرگان مبتنی بر دو دور دلفی است. جامعه آماری مدیران و کارشناسان ۳۱۶۰ سازمان دانش بنیان در دسترس استان تهران است. که از طریق نمونه گیری طبقه ای مبتنی بر هشت حوزه فناوری سازمان ها مطابق فرمول کوکران ۳۵۰ پرسشنامه جمع آوری گردید. از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که به تایید متخصصین مربوطه رسید. پایایی با استفاده از کرونباخ ۵/۹۷% به دست آمد. برای دسته بندی مولفه ها از تحلیل عاملی اکتشافی دو مرتبه ای در SPSS و تحلیل عاملی تاییدی در Smart PLS استفاده گردید. طبق نتایج، دو جزء واکنشگری به کارکنان دانشی شامل سه عامل تامین فرصت های شغلی، مدیریت صلاحیت، ایجاد محیط خلاق و مدیریت کارکنان دانشی شامل پنج عامل مدیریت شایستگی، مدیریت هوشمند سرمایه فکری، مدیریت دانش، مدیریت استعداد و مدیریت عملکرد، مدل نگهداشت منابع انسانی در سازمان دانش بنیان را تبیین می نمایند و نتایج تحلیل عاملی تاییدی مدل در Smart PLS حاکی از برازندگی خوب مدل است. کارکنان دانشی مشارکت کنندگان اصلی در رشد صنعت و اقتصاد هستند. ضروری است با توجه به نتایج پژوهش حاضر، مدیران نسب به بکارگیری مدل به دست آمده به عنوان ابزار معتبر در زمینه نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان اهتمام ورزیده و ملاک تصمیم گیری قرار دهند.

Keywords:

کارکنان دانشی / سازمان دانش بنیان / نگهداشت منابع انسانی دانش بنیان / کار دانشی / فرهنگ گشودگی

Authors

مجید نوده فراهانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

میرعلی سیدنقوی

استاد و ریاست گروه، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

جواد محرابی

استادیار و مدیر گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Abbasi Spizhani, Hossein; And Faruzandeh Dehkordi, God’s grace. (۲۰۱۴). Designing ...
  • Abbaszadeh, Hassan. (۱۳۸۹). Explanation and design of knowledge organizations. Bank, ...
  • Abolfathi, Jamshid; Rasouli, Reza; Zamahni, Majid and Stiri, Mehrdad. (۲۰۱۷). ...
  • Abtahi, Seyyed Hossein; And Khair Andish, Mehdi. (۱۳۸۸). The model ...
  • Adriano, J. & Callaghan, C.W. (۲۰۲۰). Work-life balance, job satisfaction ...
  • Akbari, Mohsen; Farkhondeh, Mahsa, and Karimian, Fatemeh. (۱۳۹۸). Exploring Innovative ...
  • Amushila, J. & Bussin, M. H. R. (۲۰۲۱). The Effect ...
  • Asili, Gholamreza and Qadirian, Abbas. (۱۳۸۵). Management of elite employees; ...
  • Barkhuizen, N.E. & Gumede B. (۲۰۲۱). The Relationship between Talent ...
  • Bencsik, Andrea & Krisztina Bognar. (۲۰۰۷). Success Criteria of a ...
  • Bussin, M.H.R. & Brigman, N. (۲۰۱۹). Evaluation of remuneration preferences ...
  • Bussin, M. & Mouton, H. (۲۰۱۹). Effectiveness of employer branding ...
  • Dehban, Behnam & Azadeh Heydari. (۲۰۱۶). Explanation of a Knowledge ...
  • Dostar, Mohammad; Foroughi, Nafiseh; Nowrozi, Khalil; and Javadi, Mojtaba. (۲۰۱۲). ...
  • Ismaili, Mehdi. (۱۳۸۵). About elite immigration. Yas Strategy, second year, ...
  • Keshavarz Turk, Mustafa; and Keshavarz Turk, Mohsen. (۱۴۰۱). A Weak ...
  • Khayatian, Mohammad Sadegh; Tabatabaian, Seyyed Habib Elah; Amiri, Maqsood; and ...
  • Koshki Jahormi, Ali Reza; Abtahi, Seyyed Hossein; Budlai, Hassan; and ...
  • Mabaso, C.M.; Maja, M.T.; Kavir, M.; Lekwape, L.; Makhasane, S.S. ...
  • Mahmoudi Maimand, Mohammad; and Haddadzadeh, Mehdi. (۱۳۹۰). Studying and determining ...
  • Mangisa, C.A., Schultz, C.M. & Van Hoek, L. (۲۰۲۰). An ...
  • Manourian, Abbas; and Asgari, Nasser. (۱۳۸۴). Requirements for the training ...
  • Manourian, Abbas; Askari, Nasser; And Ashna, Mustafa. (۱۳۸۶). Structural and ...
  • Mey, M.R., Poisat, P. & Stindt, C. (۲۰۲۱). The Influence ...
  • Mirbagheri, Seyyed Alireza; Tahmasabi, Hamon; and Hashemi, Ali. (۱۳۸۹). Effective ...
  • Musakuro, R.N & De Klerk, F. (۲۰۲۱). Academic Talent: Perceived ...
  • Naim Yavari, Majid; Eslami, Hossein; Afshani, Alireza; and grandson, Shahnaz. ...
  • Nilipour Tabatabai, Seyyed Akbar; Salehi Imran, Ibrahim; Hashemi, Sohaila; And ...
  • Nzonzo, J.C., & Du Plessis, Y. (۲۰۲۰). Critical success factors ...
  • Premalatha, P. (۲۰۱۷). Return on Retention (RoR): A Grounded Theory ...
  • Rasouli, Reza; and Rashidi, Mehdi. (۲۰۱۴). Designing and explaining the ...
  • Sarafraz, Ayoub; Memarzadeh Tehran, Gholamreza; and Hamidi, Nasser. (۲۰۱۸). Designing ...
  • Sarafraz, Ayoub; Memarzadeh Tehran, Gholamreza; and Hamidi, Nasser. (۲۰۱۸). Presenting ...
  • Sepahvand, Reza & Razieh Bagherzadeh Khodashahri. (۲۰۲۰). Strategic Human Resource ...
  • Shabane, Z.W.; Schultz, C.M. & Van Hoek, C.E. (۲۰۱۷). Transformational ...
  • Shahabadi, Abolfazl; and Bonyadi, Hoda. (۱۴۰۱). The Effect of the ...
  • Shatri, Karim; Abili, Khodiyar; Rezaiyan, Ali; Qolipour, Arin; And a ...
  • Shirin, Ali; Faruzandeh, God’s grace; Danai Fard, Hassan; and Khaif ...
  • Siwela, S. & Van der Bank, F., ۲۰۲۱). Understanding Intention ...
  • Sokot, A. & Figurska, I. (۲۰۲۱). The Impotance of Creative ...
  • Soleimani, Majid; Ahmadi, Mohammadreza; and Yusuf Ali, Hojjat. (۱۳۹۰). Ways ...
  • Tabarsa, Gholam Ali; Rezaian, Ali; and Nazarpuri, Amirhosheng. (۲۰۱۱). Designing ...
  • Talebzadeh Shoushtri, Leila; and Khademi Ashkaziri, Moluk. (۲۰۱۷). Optimum management ...
  • Tayyabi Abolhasani, Seyed Amir Hossein; And God bless you, Muhammad. ...
  • Van Zyl, L.E. (۲۰۱۹). A Critical Reflection on the Psychology ...
  • Wolfswinkel, M.B. & Enslin, C. (۲۰۲۰). Talent Attraction and Retention ...
  • Younas, Minha & Muhammad Waseem Bari. (۲۰۲۰). The Relationship between ...
  • Yuanyang, Yu, October. (۲۰۱۳). The Characteristics & Incentive Mechanism of ...
  • Zakrzewska-Bielawska, Agnieszka. (۲۰۱۰). High Technology Company - Concept, Nature, CharacteristicS. ...
  • نمایش کامل مراجع