ابراهیم حلاجیان - دکتری مدیریت- استاد یار دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی قائم
مهدی بهرامی - کارشناس ارشد مدیریتدولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر - کارشناس شرکت م
ماریا حمیدیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
سحر حمیدیان - کارشناس ارشدمدیریت دولتی دانشگاه شاهد - کارشناس وزارت علوم و تحقیقات و ف

هدف کلی این مقاله شناسایی عوامل و عناصر تأثیر گذار بر توانمند سازی مدل بومی توانمندسازی شرکت پخش فرآورده های نفتی - منطقه ساری است که با بررسی وضعیت فراگیر توانمند سازی در شرکت پخش منطقه ساری و نشان دادن اهمیت مؤلفه های آن مدل بومی توانمند سازی کارکنان، مورد بررسی و ارائه میگردد.سوالات اصلی پژوهش به عناوین زیر مطرح می باشد : -1 وضعیت فرآیند توانمند سازی کارکنان در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه ساریچگونه است؟ -2 براساس مدلهای نظری ووضعیت توانمندسازی فعلی در شرکت پخش فرآورده های نفتی چه نوع مدل بومی را جهت توانمندسازی کارکنان آن شرکت می توان ارائه داد؟-3 اعتبارعناصر و عوامل مدل بومی چقدر است؟ فرضیه های تحقیق با تکیه بر دو فرض یکی اینکه در شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقهساری امرتوانمندسازی صورت می گیرد و دیگراینکه بر مبنای وضعیت فعلی توانمندسازی مدل بومی با چه عناصر و مولفه هایی وجاهت پیدا می کند.؟ این تحقیق از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی محسوب گردیده و از نظر روش تحقیق،توصیفی از نوع پیمایشی است. و درنهایت دراین مقاله به تبیین و ارئه مدل بومی پرداخته شده است.

توانمند سازی – تیم سازی – –مشارکت– مدل سازی بومی