بررسی رابطه ی مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری کشت و صنعت امیرکبیر

Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,660

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EBM01_012

تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392

Abstract:

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری در شرکت کشت و صنعت امیرکبیر است. جامعه آماری این پژوهشرا 1316 نفر کارکنان شرکت کشت و صنعت امیرکبیر که در سال 1390 مشغول به کار بودند، را تشکیل می دهد. تعداد 297 نفر از کارمندان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهشبه عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی تعهد بالا خود ساخته و با آلفای کرونباخ 85.3 %، پرسشنامه متغیر مشارکت کارکنان مربوط به (منبع مقیمی، سید محمد ورمضان،مجید ) با آلفای کرنباخ 76.2 % ، پرسشنامه سبک رهبری مربوط به باس آووالیو و پرسشنامه رفتار تسهیم دانش مربوط به زادگا و بوناک با آلفای کرونباخ 70.7 % می باشد. داده ها با آزمون t تک نمونه ای، همبستگیپیرسون و معادلات ساختاری که به و سیله نرم افزار هایLISREL و SPS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی تعهد بالا با مشارکت کارکنان و سبک رهبری (تبدیلی و تبادلی) رابطه مثبت و معنا داری دارد، همچنین مشارکت کارکنان با رفتار تسهیم دانش رابطه مثبت و معنا داری دارد اما سبک رهبری (تبدیلی و تبادلی ) با رفتار تسهیم دانش رابطه مثبت و معنا داری ندارد

Keywords:

مدیریت منابع انسانی تعهد بالا , رفتار تسهیم دانش , مشارکت کارکنان , سبک رهبری

Authors

منا عامری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه جامع شوشتر، اهواز،ایران

عبدالکریم گیم

استادیار ، مدیریت، دانشگاه نفت، اهواز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • [I1.تام رد، م. ویلکیسیون، آ.(1388) مدریت منابع انسانی پیشرفته. سید ...
  • .I2] قاسمی، ب(1382).تئوری رفتار سازمانی، تهران: انتشارات هیات ...
  • I3] دهقان نجم، مصور، مدیریت دانش و نقش آن در ...
  • . Barclay, R. O: Murrary, p.c. what is knowledge management? ...
  • ..Nonaka, Ikujiro et al. "the knowledge Creating Company, in: HBR. ...
  • Snell, S.A. and Dean, J.W. (1992), "Integrated manufacturing and human ...
  • .Bontis, N. , INTEllectual capital : an exploratory study that ...
  • Flamholtz, E.G., BULLEN, M., Hua, W., _ Human Resource Accounting ...
  • .Ruggles, R (1998), " the state of the notion : ...
  • 3]. .Hales, Steve.(200 1)dimension Available _ insighting.co .ukat. ...
  • نمایش کامل مراجع