ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر اقدامات منابع انسانی مشارکت بالا، عدالت رویه ای و رفتارشهروندی سازمانی برنیت ترک شغل درکارکنان شرکت کشت وصنعت امیرکبیر

Publish place: 1st National Conference on engineering,Business Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 820

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/206420

شناسه ملی سند علمی:

EBM01_013

تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر منابع انسانی مشارکت بالا، عدالت رویه ای و رفتار شهروندی سازمانی بر نیت ترک شغل در شرکت کشت و صنعت امیرکبیر انجام شده است. بدین منظور پرسشنامه ای به منظور سنجش متغیرهاطراحی شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی محتوایی و تاییدی در میان نمونه ای متشکل از 142 نفر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی، متشکل از مدیران کشت و صنعتامیرکبیر توزیع شد. روش تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی است؛ همچنین برحسب نحوه ی گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع تحقیقات علَی می باشد، و نیز مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. نتایج نشان داد که اقدامات منابع انسانی مشارکت بالا بر عدالت رویه ای و رفتار شهروندی تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین عدالت رویه ای بررفتارشهروندی تاثیر مثبت و معناداری دارد، عدالت رویه ای و اقدامات منابع انسانی مشارکت بالا و رفتارشهروندی بر نیت ترک شغل تاثیر منفی و معناداری دارد

Keywords:

اقدامات منابع انسانی مشارکت بالا , عدالت رویه ای , رفتارشهروندی سازمانی , نیت ترک شغل

Authors

نجمه فروزمند

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

فرج الله رحیمی

استادیار دانشگاه شهید چمران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Allen, D.G., Shore, L.M., & Griffeth, R.W. (2003). The role ...
  • Appelbaum, Steven & Bartolomucci, Nicolas & Beaumier, Erika& Boulanger, Jonathan ...
  • Agarwal, R., & Ferratt, T. W. (1999). Coping with labor ...
  • Arocas. R.L, Camps. J. (2008). A model of high performance ...
  • Ball G. (1994), "Just and Unjust Punishment : Infiuence on ...
  • .Bedeian, A.G., Kemery, E.R & .Pizzolatto , A.B. (1991) Career ...
  • Bienstock, C., Carol & Demoranville, W., Carol & Smith, K., ...
  • Cascio, W.F. (1991) Costing Human Resources:The financial Impact of Behavior ...
  • Castro C. B (2004), "The Influence of Employee Organizational Citizenship ...
  • Cloutier. J., Vilhuber. L. (2008). Procedural justice criteria in salary ...
  • Deery, M.A., Iverson, R.D..(1996). Enhancing productivity: intervention strategies for employee ...
  • Eisenberger, R., Fasalo, P., & Davis -LaMastro, v. (1990). perceived ...
  • Erkutlu. H (2011). The moderating role of organizational culture in ...
  • Handlon, R.S. (20 09). The departure of the insurance agent: ...
  • Hom PW, Griffeth RW. (1991). Structural equations modeling test of ...
  • Hom, P.W & Griffeth, R. (1995). Employee Turmover .Cincinnati, Ohio.: ...
  • Hong, W., Wei, S., Chen, Y. (2 _ 07). A ...
  • Huselid, M.A. (1995). The impact of huma resource management practices ...
  • Lawler, E. E., Morhman, S. A., & Ledford, G. E. ...
  • Loi, R., Hang-Yue, N., & Foley, S. (2006). Linking employees" ...
  • Lucas, M.D., Atwood, J.R &, . Hagaman. R. (1993). Replication ...
  • .MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M., & Ahearne, M. (1998). ...
  • Manley, H., 1996. Hospitality head hunting. Australian Hotelier April, 8-11. ...
  • Mcnabb, N. S., (2 _ 09). The daily floggings will ...
  • Meyer, J. P., Allen, N. J., & Topolnytsky, L. (1998). ...
  • Organ, D. W. (1997). Organizational citizenship behavior: It's coonstruct clean-up ...
  • .Parasuraman, S. (1989). "Nursing turmover: An integrated model. _ Research ...
  • Price, W., & Kiekbusch, R. (20 07). Causes of employee ...
  • Roepki R. (2000), "Aligning The IT and human resource with ...
  • Rogg, K., Shmidt, D., Shull, C., & Schmitt, N. (2001). ...
  • Tett .R.P. _ & Meyer , J.P. (1993). Job satisfaction ...
  • Thibaut, J. (1995), "Procedural Justice :A Paycho ligicalAna lysis", NJ: ...
  • Tremblay, M., Guay, P., & Simard, G. (2001). Organizational commitment ...
  • Tyler, T. R., & Lind, E. A. (1992). A relational ...
  • Tyler, T. R. (1989). The psychology of procedural justice: A ...
  • .Vandenberg, R.J., Richardson, H.A., & Eastman, L.J. (1999). The impact ...
  • Way.S.A. (2002). High performance work and intermediate indicators of firmes ...
  • Wayne, S.J., Shore, L.M., & Linden, R.C. (1997). Perceived organizational ...
  • I.Najme Forouzmand, Islamic Azad University, shooshtar branch; Aj inforoznm@ yahoo ...
    • نمایش کامل مراجع