اسحق کوثری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول ، ایران
علیرضا مزیدی - گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران

در این تحقیق رابطه بین رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی و تاب آوری کارکنان در شرکت نیروگاهی ایران (سنا) مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان شاغل در شرکت نیروگاهی ایران (سنا) به تعداد ۲۴۸ نفر می باشد. باتوجه به جدول کرجسی و مورگان، نمونه آماری تعداد ۱۵۱ نفر برآورد گردیده است و پرسشنامه در اختیار کارکنان شرکت جهت پاسخگویی قرار گرفته است. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه در PLS با استفاده از شاخص های بارهای عاملی، AVE، CR و GOF مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین رضایت شغلی با تاب آوری کارکنان، درگیری شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه معنی داری وجود دارد. بین تاب آوری کارکنان با درگیری شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه معنی داری وجود دارد. بین درگیری شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه معنی داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی تاب آوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و درگیری شغلی با توجه به نقش میانجی تاب آوری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین تاب آوری کارکنان و تمایل به ترک شغل با توجه به نقش میانجی درگیری شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.

رضایت شغلی، تمایل به ترک شغل، درگیری شغلی، تاب آوری کارکنان