بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان
Publish place: 1st National Conference on engineering,Business Management
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,101
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EBM01_073
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1392
Abstract:
در این پژوهش, رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمان بررسی شده است. جامعه آماری این پژوهش 1035 نفر از کارمندان این سازمانها است که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و بصورت روش نمونه گیری خوشه ای –تصادفی 280 نفر انتخاب شده است. اطلاعات مربوط به متغیر مدیریت دانش براساس مدل ویگکه توسط نیومن,سدرا ,گبل نیز استفاده گردیده است و اطلاعات متغیر نوآوری سازمانی براساس مدلمقیمی,شاه حسینی و کاووسی به دست آمد. نتایج ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن نشان داد که شاخص های خلق دانش, حفظ دانش, انتقال دانش و کاربرد دانش با نوآوری رابطه معنی داری دارند. برای اینکه نوآوری سازمانی حاصل شود, مدیران به یکپارچه سازی سرمایه ای دانشی در بخش های مختلف و در اختیار داشتن دانش نیروهای داخلی و خارجی نیاز دارند. از طرفی باید دانش در سرتاسر سازمان توزیع شود, توزیع بهتر دانش, احتمال ظهور نوآوری سازمانی را افزایش خواهد داد.
Keywords:
Authors
محدثه میجانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی , مدرس دانشگاه پیام نور جیرفت
حامد علیپور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی, عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور عنبرآباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :