الناز بقائی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (حسابرس شهرداری شیراز)
محمدهادی عابدی - کارشناس ارشد علوم اجتماعی (کارشناس منابع انسانی شهرداری شیراز)
سیده مرضیه حسین نژاد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی پیشرفت و توسعه شهری و روستایی (کارشناس برنامه ریزی و آمار شهرداری شیراز)

هدف این تحقیق بررسی میزان تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر ارتقا سطح مدیریت منابع انسانی و بهبود آن در شهرداری می -باشد. مطالعات این تحقیق با تبیین دقیق صورت پذیرفته و از نوع کاربردی و با در نظر گرفتن روش گردآوری اطلاعات، توصیفی -تحلیلی است که با استفاده از اطلاعات جمع آوری شده از شهرداری انجام شده است . جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری ایران که بیش از صدهزار نفر هستند. نمونه گیری به صورت تصادفی و با استفاده از جدول مورگان صورت می پذیرد با حجم ۳۸۴ نفر صورت پذیرفت . روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای، اینترنت و میدانی صورت گرفت . تجزیه و تحلیل دادهها در این تحقیق توسط نرم افزارهای اسپی اساس نسخه ۲۶ و اسمارتپی الاس ۳ در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت . بدین ترتیب نتایج به دست آمده، فرضیه تحقیق تایید شد (زیرا آماره تی بیش از ۹۶/۱ و بار عاملی بیش از ۴/۰ بدست آمد). نتایج بیان کرد که تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مدیریت منابع انسانی رابطه معنی داری داشت . در نهایت ، نیجه گیری نشان داد که هم افزایی موثر بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در افزایش بهرهوری و انعطافپذیری سازمانها ایفا می کند و توصیه شد که سازمانها با درک دقیق از نیازها و امکانات خود، از تکنولوژی منابع انسانی به عنوان یک ابزار استراتژیک برای بهبود کارایی و مدیریت منابع انسانی بهرهمند شوند.

فناوری اطلاعات و ارتباطات، ICT، مدیریت منابع انسانی