تاثیر مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان شهرداری همدان درسایه اجرای نظام پیشنهادات

Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 51

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ESMIW08_246

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1403

Abstract:

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی با اجرای نظام پیشنهادات بر عملکرد کارکنان شهرداری همدان میباشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان که در فرآیند نمونه گیری با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۶۵ نفر انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری این پژوهش عبارت از پرسشنامه محقق که دارای ۳۷ سوال است. تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق با استفاده از ضریب رگرسیون خطی ساده در سطح معناداری ۰٫۹۵ انجام شد. نتایج به دست آمده نشان داد که مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان شهرداری در سایه نظام پیشنهادات تاثیر معنی داری دارد. همچنین نتایج به دست آمده بیانگر تاثیر معنی دار مولفه های نظام پیشنهادات (رضایت شغلی انگیزش شغلی مقاومت در مقابل تغییر و خلاقیت و نوآوری بر عملکرد کارکنان است.

Keywords:

مدیریت مشارکتی نظام پیشنهادات , عملکرد کارکنان

Authors

رضا تقوایی

استادیار گروه مدیریت واحد تویسرکان دانشگاه آزاد اسلامی ایران

حسن شمس

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی همدان

حسین قره باغی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر