زهرا زین الدینی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
هما خزاعی - دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجا
سیما میرکماندار
علی صالحی - دانشجوی کارشناسی ارشد استخراج زغال سنگ دانشگاه جامع علمی کاربردی شرکت

امروزه تولید دانش و فناوری، دستاورد خلاقیت و نوآوری است. همواره راه پیشرفت و توسعه متوازن سازمان ها می تواند از مسیر توجه به نیروی انسانی خلاق تعریف گردد. بنابراین، آسیب شناسی موانع خلاقیت و نوآوری از این جهت اهمیت دارد که به شناسایی عوامل بازدارندهخلاقیت و نوآوری در سازمان ها کمک می کند و شناسایی این موانع به بهبود و بازسازی، رفع موانع و افزایش بهره وری آن ها فایده می رساند. براین اساس در این پژوهش با موضوعیت خلاقیت و نوآوری و عوامل آسیب زا و ترغیب کننده آن در سازمان ها، به تشریح مولفه های خلاقیت، عوامل رشد و نوآوری، ویژگی های افراد خلاق و سازمان های نوآور،پرداخته و عوامل آسیب زای خلاقیت در سازمان ها ذکر و راهکارهای لازم برای رفع آن ها ارائه شده است. بدیهیست بقای سازمان ها درشرایط عدم اطمینان محیطی حاضر در گرو حضور مدیران و کارکنان تحلیلگرسیستمی است، خلاق و نوآور که در هر گام به مدد ایده و فکر خلاق خود، نوآورانه در راستای انعطاف پذیری و دوام و بقای سازمان و رضایت مشتری در تلاشند

خلاقیت ، نوآوری ، خلاقیت گروهی، موانع سازمانی