راهبرد پاداش و نقش انگیزه در بهره وری کارکنان: تعاریف و مطالعات موردی

بهره وری کارکنان جزء ارکان کلیدی موفقیت یک سازمان است. استفاده از پاداش ها و ایجاد انگیزه می تواند بهره وری کارکنان را تا حد زیادی بهبود بخشد. هدف از انجام این مطالعه، بررسی چگونگی تاثیر انگیزه بر بهره وری کارکنان و همچنین رابطه ای که پاداش های مختلف بر نتایج بهره وری دارند، می باشد. در ابتدا مفاهیم اولیه و ضرورت تقویت انگیزه کارکنان و افزایش بهره وری در کسب وکارها بیان و سپس با بررسی مطالعات موردی نتیجه گیری و بحث در این رابطه انجام می شود. مشوق ها می توانند به اشکال مختلف از جمله پرداخت نقدی، پاداش، تقدیرنامه و مزایای غیرنقدی ارائه شوند. البته برنامه های تشویقی موثر باید در راستای اهداف سازمانی باشد. بر اساس مطالعات مرتبط، پاداش ها در طیف وسیعی از بخش ها و موقعیت ها تاثیر مطلوبی بر بهره وری کارکنان داشته و به طور کلی، انگیزه تاثیر قابل توجهی بر عملکرد سازمانی دارند. سازمان ها برای به حداکثر رساندن تاثیر پاداش ها، بایستی برنامه های تشویقی خود را به درستی طرح و مدیریت کنند.

Keywords:

پاداش ها , انگیزه , بهره وری کارکنان , عملکرد سازمان ها