سودابه الله وردی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، ش
محمد اصلاحی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، ش
بهناز مهاجران - استادیار رشته مدیریت آموزشی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، شهرستان ا

در مقاله حاضر هدف برآن است تا با تشریح مفهوم سرمایه انسانی و شرایط جدید پیش روی مدیران منابع انسانی در دنیای رقابتی و در عرصه جهانی شدن، نقشها و چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی ازجمله افزایش بهره وری کارکنان علمی، بهینه سازی سرمایه انسانی، مدیریت تنوع، توانمندسازی نیروی انسانی و... شناسایی و تصویر نسبتا جامعی از وضعیت مدیریت منابع انسانی در آغاز هزاره سوم ارائه شود .روش تحقیق حاضر، کتابخانه ای و نتایج حاصل از تحقیق با مطالعه کتب و مقالات بدست آمده است . نتایج تحقیق نشان می دهد که برای گذر از مدیریت سنتی و حفظ بقاء سازمان، مدیران منابع انسانی در روشهایمدیریتی خود باید تغییرات عمیق و اساسی ایجاد نمایند. تغییر در نگرش به نیروی انسانی می تواند نتیجه خوبی برای مدیران حاصل نماید

بهره وری، بهینه سازی، سرمایه انسانی، مدیریت تنوع، مدیریت منابع انسانی