سعید صیادی - استادیار گروه آموزشی مدیریت، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ک
کامبیز مسلمی مهنی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، رئیس اداره بازاریابی و ارتباطات پارک علم و ف

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و خلاقیت کارکنان در سازمانها ی دولتی شهرکرمان از دیدگاه کارکنان انجام شده است. قدرت یکی از عوامل تعیین کننده در مدیریت می باشد. قدرت عاملی استکه بدون آن مدیران نمی توانند به امر مدیریت بپردازند. مدیران موثر می دانند که چگونه آن را به کار ببرند، اما هنوز مدیران زیادی از تاثیر سازنده و لازم قدرتشان بر روی کارکنان بی خبرند. خلاقیت نیاز امروزی سازمانهاست . سازمانهابدون خلاقیت از صحنه رقابت حذف خواهند شد. این تحقیق به بررسی رابطه دو متغیر یاد شده (قدرت و خلاقیت ) خواهد پرداخت. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری مشتمل بر 384 نفر از کارکنان در س ازمان های دولتی در رده های مختلف شغلی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بوده و جهت تجزیه تحلیل دادهها از آزمون اسپیرمن، کندال، خی-دو، کروسکال، والیس و من ویتنی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد بین منابع قدرت مدیران با خلاقیت کارکنان رابطه مثبت وجود دارد

منابع قدرت مدیران، خلاقیت، مدیر، کارکنان، سازمان