بررسی عوامل موثر بر میزان پاسخگویی در سازمانهای دولتی (مطالعه موردی : ادارات کل استان تهران)
Publish place: 1st international conference on law, political science, Islamic politics and Islamic jurisprudence
Publish Year: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 27
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LPPJ01_1074
تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1403
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در میزان پاسخگویی سازمانهای دولتی صورت گرفته است . روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف، بنیادی ؛ از نظر ماهیت و روش، توصیفی (پیمایشی ) و از نظر روابط بین متغیرها جزو مطالعات همبستگی است . ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه -های استاندارد می باشد، که اعتماد و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرانباخ مورد ارزیابی و تایید مجدد قرار گرفته است . جامعه آماری در این پژوهش ، کارکنان رسمی ادارات کل دولتی استان تهران می باشد که حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران ۲۹۴ نفر محاسبه شده و این افراد براساس روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدهاند. در این تحقیق دو دسته از عوامل که شامل عوامل فردی (مانند جنسیت ، سن ، میزان تحصیلات، وضعیت تاهل و سابقه خدمت ) و عوامل ساختاری سازمان (مانند سلسله مراتب اختیارات، نظام قوانین و مقررات، تخصص گرایی و شایسته سالاری ) به عنوان عوامل تاثیرگذار بر میزان پاسخگویی در نظر گرفته شدهاند. آزمونهای اختلاف میانگین من - ویتنی و کروسکال- والیس نشان دهنده نتایج گوناگون بین گروههای مختلف ویژگیهای فردی کارکنان و انواع مختلف پاسخگویی است . همچنین مطابق نتایج آزمون اسپیرمن ، همبستگی مستقیم ، قوی و مثبت بین مولفه های بوروکراسی (سلسله مراتب سازمانی ، نظام قوانین و مقررات، تخصص گرایی و شایسته سالاری ) با میزان پاسخگویی کارکنان وجود دارد
Keywords:
Authors
الهه صبحی
استادیار، هیات علمی،گروه حقوق، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد