علی اکبر بیات - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته حقوق عمومی دانشگاه قم
داود محبی انجدانی - مدرس دانشگاه قم

از متداولترین و مطلوبترین مرجع رسیدگی به رفع اختلاف طرفین دعوی ، داوری ۳است . حل اختلاف از طریق داوری میسور است . از نظر هزینه و وقت به صرفه است و سریع تر از محاکم قضایی منجر به نتیجه می شود.نزدیک به یک قرن است که داوری در نظام حقوقی ایران رواج دارد. با گسترش داوری در نظام حقوقی ایران، به مرور شاهد ترویج داوری در اکثر اختلافات طرفین دعوی هستیم .اگر چه عواملی متعددی هستند که بر کیفیت داوری تاثیر می گذارند ولی در اکثر کشورهای جهان از داوری به عنوان مطلوب ترین روش یاد می شود و برای حل و فصل اختلافات مورد استفاده قرار می گیرد.با وجود محدودیتها در نظام حقوقی ایران، هیچ قانونی مبنی بر عدم پذیرش داوری در موضوع قرارداد کار۴، وجود ندارد. لذا رجوع به داوری در قرارداد کار می تواند صحیح باشد و مرجعی برای حل و فصل اختلافات قرار گیرد.این مقاله با روش پژوهشی و توصیفی موضوع شرط داوری را مورد کنکاش قرار داده است . و همه جوانب شرط داوری در قرارداد کار بررسی نموده و به جمع بندی رسیده که در صورت اختلاف طرفین قرارداد کار، جهت رفع اختلاف بهتر، نسبت به سایر مراجع ذیصلاح، می تواند به داوری ارجاع شود.

حل اختلاف از طریق داوری ، جوانب شرط داوری ، قرارداد کار، دعاوی کار، داوری مطلوب ترین روش حل و اختلاف