غلامرضا وطن دوست - دکتری مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی

زمینه و هدف: پیشرفت شغلی فرماندهان عاملی اساسی در موفقیت سازمانی است، چرا که مستقیما بر رهبری، پویایی و عملکرد کلی سازمان تاثیرگذار است. هدف از این مقاله شناسایی مولفه­های پیشرفت شغلی فرماندهان در راستای افزایش موفقیت شغلی سازمانی در فراجا است.روش: روش انجام تحقیق آمیخته کیفی-کمی اکتشافی می­باشد. جامعه آماری در بخش کمی شامل فرماندهان ارشد فراجا است که تعداد آنها برابر با ۱۱۷ نفر بوده و براساس جدول مورگان تعداد ۹۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و در بخش کیفی نمونه­گیری هدفمند به روش  تصادفی ساده انجام پذیرفت. به منظور تحلیل اطلاعات بدست آمده از مصاحبه ها در بخش کیفی از روش تحلیل محتوا استفاده می­شود. همچنین در بخش کمی از مدل معادلات ساختاری مبتنی بر پی ال اس[۱] برای اعتباریابی استفاده می­شود.یافته ­ها: در بخش کیفی، در تحلیل محتوای انجام شده ۱۱ محتوای پایه شناسایی شدند که شامل تصمیم گیری استراتژیک، شبکه سازی، مهارت های ارتباطی، جانشین پروری، برنامه­ریزی فرآیند، ارزیابی عملکرد سازمانی، تقویت فرهنگ سازمانی، آموزش مداوم، شناخت عملکرد و پاداش، تعادل کار و زندگی کارکنان و رفاه کارکنان می­باشند که در سه مقوله سازمان دهنده مهارت­های رهبری، شایستگی های تخصصی و ارزش های سازمانی قرار گرفتند. نتایج بخش کمی پژوهش نشان می­دهدکه پیشرفت شغلی مدیران و فرماندهان در راستای موفقیت سازمان دارای سه بعد ارزش سازمانی، مهارت­های رهبری و شایستگی­های تخصصی بود که هر سه پیش بینی کننده موفقیت سازمانی بودند و در بین این سه مقوله مهارت­های رهبری دارای بیشترین تاثیر با ضریب تاثیر ۰.۶۲۷ و شایستگی های تخصصی دارای کمترین تاثیر با ضریب تاثیر ۰.۱۰۹ بود.نتیجه گیری: چنانچه فرماندهان ارشد فراجا مهارت­های رهبری، شایستگی­های تخصصی و سازمانی خود را تقویت کنند، موفقیت شغلی سازمانی مناسب تری را کسب خواهند کرد، چرا که توسعه مهارت­های رهبری و توجه به شایستگی­ها باعث بهبود کارایی و عملکرد فرآیندهای سازمان و موفقیت شغلی می­شود.

پیشرفت شغلی, موفقیت سازمانی, ارزش سازمانی, مهارت های رهبری, شایستگی های تخصصی