محمد حسین رهنما - کارمند و دانشجو

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران ارشد شرکت های تولیدی در شهر اصفهان بوده که تعداد آنها 814 شرکت برآورد شده است . حجم نمونه آماری ، بر اساس جدول مورگان، 214 شرکت می باشد . پرسش نامه ها توسط مدیران ارشد شرکت های تولیدی تکمیل شد و در نهایت 140 پرسش نامه جمع آوری گردید و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و از نظر روش گردآوری اطلاعات از نوع روش میدانی (پرسش نامه ) می باشد. دادهها با استفاده از نرم افزارهای SPSS (نسخه 25) و بسته نرم افزاری 3SMART PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج به دست آمده حاکی از این بود که مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. هوش مصنوعی نیز بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و هوش مصنوعی نقش میانجی معنی داری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار سازمان دارد. ولی مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان تاثیر معنی داری ندارد.

مسئولیت اجتماعی شرکت ، عملکرد پایدار سازمان، مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، هوش مصنوعی