darioush bodaghi - هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد بروجرد
alireza Slambolchi - مدیر گروه مدیریت دانشکده ی علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، همدان، ایران
Mohammadreza Rabiee mondajin - مدیریت دولتی، علوم انسانی، آزاد تهران، تهران، کشور

مسوولیت اجتماعی به عنوان یکی از عناصر مهم وجودی سازمان شناخته شده است. به طوری که امروزه مسوولیت اجتماعی، موضوع حساسیت برانگیز و رو به توجه در سال های اخیر بوده است. به نحوی که رعایت آن توسط سازمان ها، رضایت ذی نفعان را برای مشروعیت، ارتقا و بقای سازمان به همراه دارد. مقاله حاضر با هدف پیشنهاد ارتقای مدل مسوولیت اجتماعی در سازمان تامین اجتماعی انجام شده است. پژوهش برحسب هدف کاربردی توسعه ای و برحسب روش توصیفی و از شاخه اکتشافی است که از طریق تکنیک مضمون تم و دلفی انجام پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش اعضای هیات علمی دانشگاه، مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان تامین اجتماعی بود که برای مصاحبه ۳۱ نفر و برای پرسشنامه ۱۶ نفر با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی، از نوع هدفمند انتخاب شدند. براساس یافته های پژوهش ۶ بعد اساسی شامل بشردوستانه، اقتصادی، قانونی، اخلاق گرایی، عدالت اجتماعی و عدالت درمانی که بعد عدالت اجتماعی و عدالت درمانی برای اولین بار در ابعاد مسئولیت پذیری سازمانی اضافه و ۳۳ شاخص است.

مسئولیت پذیری اجتماعی, سازمان تامین اجتماعی, تحلیل مضمون (تم)