عباس پورافغان - -دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسالمی، کرمان، ایران.
سنجر سلاجقه - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران (نویسنده مسئول)
محمد جلال کمالی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
رحمان جلالی جواران - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسالمی، کرمان، ایران

هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مرتبط با الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمندسازیساختاری و آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران با روش تحلیل مضمون است. این پژوهش دارایرویکردی آمیخته )کیفی و کمی( است که از نظر هدف، توسعهای -کاربردی و از حیث ماهیت و روش، پیمایشیاست. روش گردآوری اطالعات در این پژوهش، ترکیبی از مطالعات کتابخانهای و میدانی بوده است و ابزارگردآوری اطالعات مراجعه به اسناد، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود که روایی و پایایی مصاحبه و پرسشنامه بادرصد باالیی به تائید رسید. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۲ نفر از اساتید دانشگاه مدیران و متخصصان منابعانسانی صنایع مس میباشد کهبهروش نمونهگیریهدفمند انتخاب شدند؛همچنین با استفاده ازروش تحلیل مضمون،به بررسی و کدگذاری مصاحبهها پرداخته شد. در این پژوهش در بخش کیفی بهمنظور استخراج و تحلیل کدهایمربوط بهمصاحبهبا خبرگان ازنرمافزار NVIVO ویراست ۱۱ وبهمنظوربررسی اعتبارمدل ازنرمافزارهای SPSSویراست ۲۶ استفاده گردید. نتایج حاصل از کدگذاری باز دادههای کیفی گردآوری شده منجر به استخراج ۱۱۵کد اولیه، ۳۹ مضمون پایه و ۱۴ مضمون سازماندهنده شامل هدفگذاری پایدار منابع انسانی، رفتار و نگرش پایدارمنابع انسانی، پایداری زیستمحیطی، بهرهوری اقتصادی پایدار، تامین نیروی انسانی مستعد پایداری، حمایت وهمراهی مدیریت، ایجاد فرصتهای برابر، تسهیم اطالعات در سازمان، تخصیص اثربخش منابع، کنترل تصمیماتسازمان، مخالفت فردی باهدف بهرهمندی، اعتراضهای جمعی و سازنده، مشارکت در تصمیمگیری و تالش درجهت ارتقا روابط متقابل گردید؛ که ۹۸ کد از متغیرهای پژوهش در فرایند دلفی مورد تائید خبرگان قرار گرفت.

مدیریت منابع انسانی پایدار، توانمندسازی ساختاری، آوای کارکنان در سازمان با روش تحلیل مضمون، تحلیل مضمون