الهه سادات هاشمیان - ۱- کارشناس حقوق
ناهید هاشمیان بجنورد - ۲- استادیار گروه مهندسی صنایع دانشکده مهندسی دانشگاه خیام، مشهد

امروزه به دلیل گذار به عصر دانش و توسعه مشاغل دانشی و نیاز کمتر به نیروی جسمی زیاد در مشاغل، ایجاد فرصت های بیشتر برای تحصیلات زنان، و توسعه فرهنگ حضور بیشتر زنان در جامعه شاهد حضور بیشتر آن ها در عرصه کسب و کار هستیم. در شرایطی که این فرصت ها فراهم شده، در صورت بروز احساس ناامنی در خانواده، که در اثر رضایت بخش نبودن قوانین مربوط به حمایت زنان در خانواده شکل می گیرد، شاهد هجوم زنان جویای استقلال مالی به بازار خواهیم بود. با مرور ادبیات مشخص شد، حضور این گروه از زنان منجر به کاهش پایداری در خانواده و کاهش باروری در جامعه می گردد. به مرور پدیده پیر شدن جمعیت انفاق می افتد و نتایجی چون کاهش نیروی کار جوان، افزایش هزینه های بهداشی بازنشتگی، کاهش نوآوری و خلاقیت و فشار بر سیستم های تامین اجتماعی و در نتیجه ضرورت افزایش مالیات ها و گاه مسائل ناامنی اجتماعی را به دنبال دارد. از سوی دیگر، کاهش پایداری خانواده می تواند به کاهش آرامش و رضایت فردی منجر شود و تعارض اجتماعی را افزایش دهد که این سه عامل بر رشد اقتصادی تاثیر مخربی دارند و آن را کاهش می دهند. از سوی دیگر حضور زنان در جامعه منجر به افزایش نیروی کار برای احراز مشاغل شده و افراد شایسته تری فرصت اشتغال پیدا می کنند. این شایسته سالاری به بهبود وضعیت اقتصادی کمک کرده و توسعه اقتصادی را تسهیل می نماید. اصلاح قوانین مرتبط با اشتغال زنان می تواند با ایجاد بسته های حمایتی، از یکسو فرصت حضور آن ها در مشاغل را فراهم نماید. همچنین از سوی دیگر، به حضور بیشتر زنان در خانواده و تحکیم آن منجر شود و از نتایج مخرب حضور زنان در عرصه اشتغال پیشگیری کند. بخصوص مساله ملی جوانی جمعیت در این رابطه باید بررسی گردد و قوانینی که می تواند به این امر کمک نماید، مورد توجه ویژه قرار گیرد.

حقوق زنان، اشتغال زنان، مدل سازی، سیستم های پویا.