نقش مدیریت منابع انسانی در به کارگیری نیروهای توانمند سازمان با نقش میانجی اعتماد سازمانی در دانشگاه مازندران

این تحقیق با هدف بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان به تعداد ۳۶۵ نفر و نمونه آماری شامل ۲۵۳ نفر از کارکنان این سازمان می باشد. ابزار گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه بوده و پایایی این ابزار از طریق آلفای کرونباخ برابر ۹۷/۰ به دست آمده است. در تحلیل استنباطی به منظور بررسی کلیه فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه‫وتحلیل اطلاعات نشان داد که در اداره سازمان تفاوت معناداری بین ادراک کارکنان و کارشناسان از مدیریت وجود ندارد و همچنین بین مدیریت با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه مثبت و معنی‫داری وجود دارد. ‬‬‬‬‬‬

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , اعتمادسازمانی , توانمندسازی کارکنان. ‬‬‬‬‬‬